培训计划制订的内容：
培训计划是培训需求分析的结果，是在培训需求分析基础上对培训目标的具体化与可操作化。一般来说，一个完整具体的培训计划应包含培训项目名称、培训目标、培训对象、培训内容、培训实施机构、培训教师、培训形式、培训方法、培训时间与期限、培训地点、培训设施与培训资料、纪律要求及考评方式、培训预算等内容。
常用的培训与开发方法：
培训与开发方法是指为了有效地实现培训目标而采用的手段和技术。企业可以采用的培训与开发方法有很多种，比较常用的主要有以下几种。
（1）讲授法（2）案例研究法（3）研讨会法（4）工作指导法或教练/实习法（5）工作轮换法（6）视听技术法（7）企业内部电脑网络培训法（8）角色扮演法（9）管理游戏法（10）团队建设法。
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