大象员工
什么是大象员工
大象员工是指那些平时很少出现在单位，但工作业绩却还可以，翘班太多，却仍拿着不菲的薪水的人。
大象员工主要为必须在单位外面进行工作的人员，如公司销售人员、记者和企业的中层管理人员。
大象员工招妒忌
大象员工因为工作较为特殊，不能按部就班的在办公室坐班工作，一般实行弹性工作制，没有固定的上班时间和地点，所以给其他员工造成成天看不见人，每逢发薪日就出现的假象。
这是让任何一个工薪族的心理都不平衡产生妒忌。希望都能和他们一样，不上班就拿钱。但他们却没有想过他们为公司的发展在外付出的种种努力，只看见他们收获没看见付出。
大象员工职场建议
在现代竞争激烈的职场环境里，同事之间的嫉妒犹为突出，自己办不到的事最好别人也不要办成，自己得不到的东西最好别人也不要得到。但这样却对自己的职场发展没有任何的帮助。
和妒忌人相处
1、走自己的路，让别人去说
与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。
所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚，难得糊涂孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让;勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。
这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。
以爱化恨，以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。
因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。
如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存大异，都不失为化解嫉妒，免遭嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。
所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。
消除妒忌
有一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。
而在事实上呢，这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
如果对那些细小的，不大影响前程的好处，多一些谦让，一些荣誉称号多让给其他同事等等，再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
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