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什么是大象员工?丨HR,涨姿势


大象员工

什么是大象员工

大象员工是指那些平时很少出现在单位,但工作业绩却还可以,翘班太多,却仍拿着不菲的薪水的人。

大象员工主要为必须在单位外面进行工作的人员,如公司销售人员、记者和企业的中层管理人员。

大象员工招妒忌

大象员工因为工作较为特殊,不能按部就班的在办公室坐班工作,一般实行弹性工作制,没有固定的上班时间和地点,所以给其他员工造成成天看不见人,每逢发薪日就出现的假象。

这是让任何一个工薪族的心理都不平衡产生妒忌。希望都能和他们一样,不上班就拿钱。但他们却没有想过他们为公司的发展在外付出的种种努力,只看见他们收获没看见付出。

大象员工职场建议

在现代竞争激烈的职场环境里,同事之间的嫉妒犹为突出,自己办不到的事最好别人也不要办成,自己得不到的东西最好别人也不要得到。但这样却对自己的职场发展没有任何的帮助。

和妒忌人相处

1、走自己的路,让别人去说

与有嫉妒心的人相处时,最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。

所以,倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待,俗话说,见怪不怪,其怪自败。与其说费尽心思去琢磨,不如来个“无为而治”,落得个“无为而无不为”的效果。

2、采取妥协和退让的必要策略

大智若愚,难得糊涂孔子曾说:聪明圣智,守之以愚;功被天下,守之以让;勇力抚世,守之以情;富有四海,守之以谦。

这不仅是一种单纯的策略,事实是,当一个人在鲜花与掌声中时,更需谦虚、谨慎,这不仅防备被嫉妒,而且能从根本上调整自己。

以爱化恨,以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者,从而消除和化解嫉妒。老百姓常说,“恨是离心药,爱是胶合剂”。

因此,当你遇人嫉妒时,如果能够以德报怨,用爱心去感化嫉妒者,恩怨也就自然会化解了。

以有原则的忍让来抑制无原则的争斗,这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。

如果嫉妒者向你发出挑战,你不但不迎战,反而退避三舍,以不失原则的适度忍让来求大同存小异,或是求大同存大异,都不失为化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。

3、说服、鼓励的对策

有些嫉妒是因误会而产生时,就需要进行说服和交流。否则,误会越来越深,以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和,也要做好多次才能说服的准备。

对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡,虽表面气壮如牛,但内心是空虚的,且隐含着一种悲观情绪。

所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要,主要是客观地分析他的长处,强化他的信心,转变他的错误想法,而且还要在力所能及的情况下,为嫉妒者提供一些实质性的帮助,使嫉妒转向公平竞争。

消除妒忌

有一些人与同事的关系不好,是因为过于计较自己的权益,老是争求种种的“好处”,时间长了难免惹起同事们的反感,无法得到大家的尊重而且这样做总在有意或无意之中伤害了同事,最后使自己变得孤立。

而在事实上呢,这些东西未必能带给你多少好处,反而弄得自己身心疲惫,并失去了良好的人际关系,可谓是得不偿失。

如果对那些细小的,不大影响前程的好处,多一些谦让,一些荣誉称号多让给其他同事等等,再比如与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等,这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感,也会增添你的人格魅力,会带来更多的“回报”。

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作者: 时间:2019-03-13 阅读:373 分享到: