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互不信任,任何集体领导都不会有好结果

艾德华定理指,高级主管如果不能互相信任,任何集体领导都不会有好的效果。

英国BL有限公司前总裁M·艾德华总结了自己的一生管理生涯,明确指出“高级主管如果不能互相信任,任何集体领导都不会有好的效果”,这句话被业界称之为“艾德华定理”。

也许,艾德华先生对管理界主管之间存在“互不相信任”的弊端见闻甚多,才感发此言的。

爱德华先生所指出的“高级主管不能互相信任”的现象,在政界已司空见惯,企业界同样要多照照镜子,看看自己的脸上有无这样的污点。有则改之,无则加免。

“艾德华定理”的判断十分清醒:“高级主管如果不能互相信任,任何集体领导都不会有好的效果。”。

主管之间的互不信任,这是一个最致命的弱点,可以给下属们有很大的空子可钻。它会动摇整个集体领导的稳定,对整个团队将造成难以估量的损失。

“艾德华定理”从领导的高层入手,去解决企业管理的根源问题,这是明智之处,它可以使许多复杂的问题得以简化。

从高层逐级带动下属各级的正常运行,还可大大减少各级主管之间尔虞我诈和明争暗斗的可能性,还企业管理一个上下领导集体精诚团结的晴朗碧空。

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作者: 时间:2019-05-29 阅读:301 分享到: