员工发生意外这是企业最不想看到的，也是对员工个人非常不好的事情，所以企业一定要注意加强员工安全防范意识，并且制定好一系列突发事件的应对措施。
但是，基于以上，意外还是会来临的。在这种情况下，后续的补偿以及各种事务的处理就显得尤为重要。
病假医疗期已休满，员工并没有完全痊愈，怎么办呢？
一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，企业可以不再批准；
因为这已经构成了员工“不能从事原工作”之情形。
企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作；
考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。
如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理；
如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。
转载自网络 不用于商业宣传 版权归原作者所有，侵权删。
41019702002033