作为员工，如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。
当我们遭遇一些并不常见的问题时，要学会去了解并解决。
尤其是当你被“变相裁员”时，应该如何应对呢？
请问一下，四五个人的小公司，员工入职半年还没有签合同，现在变相要求离职，这个可以申请劳动仲裁吗？
劳动法规定入职即签订劳动合同，劳动法允许第一个月为试用期。
现在要求你们辞职的话，可以申请劳动仲裁要从第二个月开始结算双倍的工资，另外补尝半个月工资的经济补偿金。
公司每年四月份调薪，因为今天公司想裁员，之前他变相裁员我和他闹过，故今年没给我加工资，别人都是加五百起步，请问公司这样合法吗？
其一，根据《劳动法》规定，用人单位调整工资办法是企业自主权。
虽说劳动者与用人单位就劳动报酬的争议属于劳动争议，都可以申请仲裁。
但公司不予调薪不违反劳动合同约定和公司依法制定的薪资调整办法的，劳动者申请仲裁不会得到支持。
其二，看看公司的制度是怎么规定的？
如果有这方面的制度并且规定你这种情况属于不涨工资的范畴，公司的做法就不违法，反之公司的做法就没有正当理由。
在这种情况下你可以申请劳动仲裁，材料方面无需你准备，应当由公司来提供。
所以，在不违背劳动合同和公司规章制度的前提下，公司未给你调薪是不违法的。如果公司有相应的规章，可以根据自身条件是否复合，若公司违反则可申请劳动仲裁。
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