劳动合同一直都是HR和员工非常关心的问题。
那么，当员工不愿意签订或者借故拖延劳动合同的签订时，用人单位应该如何处理呢？
来看看下面两个问题吧。
01
公司新来的员工，总是以各种理由推脱，不愿意签订劳动合同，感觉可能会出什么事情，这时候作为用人单位应该如何处理呢？
试用期转正式工，首先给部门经理下达劳动者录用通知单，在下达签到通知单的时候让部门经理签字同意录用后找员工签字；
如果员工不签字的话告知员工不签订合同的后果，就是不能继续录用！
并且把员工自己不签订劳动合同的事反馈给部门经理，马上找其他人替换，此事需要当机立断，不能超期！
同时必须要保留足以证明员工试用期不合格的证据。
02
员工借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位应该怎么办？
一般来说，普通岗位用人单位会至少提前一个月与员工确认劳动合同是否续签，员工提前一个月以书面形式告知用人单位，可以无条件放弃续签。
实际操作过程中，对于重要研发岗位及管理岗位，用人单位会至少提前3个月与员工确认是否续签。
员工如不续签，需尽早将不续签的决定告知用人单位，并按规定办好交接手续。
所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；
如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
如果不要补偿金，可以无条件放弃。
但是想要补偿金就不是无条件放弃续签！
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