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员工借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位应该怎么办

劳动合同一直都是HR和员工非常关心的问题。

那么,当员工不愿意签订或者借故拖延劳动合同的签订时,用人单位应该如何处理呢?

来看看下面两个问题吧。

01

公司新来的员工,总是以各种理由推脱,不愿意签订劳动合同,感觉可能会出什么事情,这时候作为用人单位应该如何处理呢?

试用期转正式工,首先给部门经理下达劳动者录用通知单,在下达签到通知单的时候让部门经理签字同意录用后找员工签字;

如果员工不签字的话告知员工不签订合同的后果,就是不能继续录用!

并且把员工自己不签订劳动合同的事反馈给部门经理,马上找其他人替换,此事需要当机立断,不能超期!

同时必须要保留足以证明员工试用期不合格的证据。

02

员工借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位应该怎么办?

一般来说,普通岗位用人单位会至少提前一个月与员工确认劳动合同是否续签,员工提前一个月以书面形式告知用人单位,可以无条件放弃续签。

实际操作过程中,对于重要研发岗位及管理岗位,用人单位会至少提前3个月与员工确认是否续签。

员工如不续签,需尽早将不续签的决定告知用人单位,并按规定办好交接手续。

所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;

如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。

补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。

如果不要补偿金,可以无条件放弃。

但是想要补偿金就不是无条件放弃续签!

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作者: 时间:2019-06-13 阅读:346 分享到: