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婚假时的薪酬,企业只按照基本工资算是否违法

婚假是指劳动者由于结婚而依法享有的假期。

所以,用人单位在结婚时都会给予一定的假期,那么假期时的工资如何支付呢?如果出现换工作的情况,婚假是否还有效呢?

01

请问婚假时的薪酬,企业只按照基本工资算是否违法?

其一,根据规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。

2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会会议删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

其二,按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。

因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。

婚假是法定假日,必须全额发放工资,但是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。

所以,婚假只有三天,且是带薪休假。

02

如果员工是在上一家单位领的结婚证,但是未请婚假,现在本单位,已过试用期,婚假是否还有效呢?

首先要看领取结婚证日期,是否已过公司规定的时间,如果没有过,让员工出具上一家单位未休婚假证明,公司可参考。

另如果单位不愿意让员工休(省钱),可以说婚假是针对公司在职员工休的,因你当时在上家单位结婚,未休,视为你已放弃休婚假,本单位不在安排,这个有理但无法,酌情参考。

和试用期或转正后没有多大关系,主要看公司制度。

劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。

因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。

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作者: 时间:2019-06-17 阅读:277 分享到: