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聘用退休人员需注意哪些事项?要签署什么协议?

现在越来越多的退休人士会选择重返职场,而此时企业就需要注意针对退休人士所需要注意的事项以及签署的协议等。所以今天环球君就为大家选择了两个关于退休人士返聘的问题,希望可以帮助大家解决掉相关问题。

01

聘用退休人员需注意哪些事项?要签署什么协议?

作为退休人员,原先有社保的依法开始享受社保待遇,同时无社保参保资格。

在企业实际用工中,因工作需要,会考虑录取已退休的员工。但因退休人员,已不具备劳动法律关系的主体资格,因此与企业建立的是民事关系而非劳动关系。

如企业录取已退休人员,需注意以下事项:

1.聘用退休年龄的员工,签订的是《退休返聘协议》,根据社保局的规定,该类员工无法参保(社保机构停止参保)

2.如员工工作期间发生意外,无法按工商程序办理,同时员工的医药费,需企业友好协商,但无需企业全额支付。

3.如遇见纠纷属民事纠纷,非劳动法范畴。

企业会聘用退休年龄的员工,一般如下:一是技术型人才,如技工、总工这是与经验资历是分不开的;二是后勤保障人员,如保洁、普工等;三是行政人员,如政府退休下来的人员。

对于超龄人员,不适用《劳动法》,因此如录用:一是需要与其签订《退休返聘协议》,相关期限、岗位、待遇、出勤要求、双方的责任与义务、还有涉及到的其他事项等等都需在协议上明确。二是企业为员工购买商业险,至于商业险的费用可全部由企业负担,也可部分由员工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做倾向,对于非常规的要及时处理。

02

退休人员返聘协议,病假如何设定?

在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定,用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,与用人单位形成特殊劳动关系,除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法标准外,其他的权利义务由双方协商约定。

退休返聘人员与公司已经形成了一种特殊的劳动关系,而病假则是普通劳动关系下的福利待遇,所以能否有病假是根据退休返聘人员与公司是否有协议而来的,并没有强制性的法律规定。双方可协商解决。

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作者: 时间:2019-06-26 阅读:357 分享到: