职场如战场，竞争非常激烈。
每个人都想升职加薪，在更大的舞台上展示自己。
可是，想升职的人很多，而职位总是比较少，那么谁才能脱颖而出呢？
其实，身处职场只要记住以下这几个原则，便能成为办公室潜力股，在竞争中脱颖而出。
1
- 少说话多做 -
在职场上工作，少说话多做事是基本的原则。
每个人的时间都很宝贵，在沟通协作的时候，有事开门见山，不浪费别人时间，是一个职场人士的基本素养。而且，有时候说的太多，只会让别人觉得你聒噪，留下一个这个人整天在夸夸其谈，没有用心做事的印象。况且，我们也要知道，在职场中很多祸端都是从人的嘴里传出来的，有的时候甚至在自己不知情的情况下就得罪了人。
其实，爱说话并不是一个错误，但是要知道自己应该说什么，不应该说什么。说得好了，可能人人都喜欢您；说得不好了，甚至会成为众矢之的。所以在职场上，要想避免一时口误给自己带来无穷的麻烦，那么就要少说话。
在职场上，那些往往受领导和同事喜欢的人，都是少说话多做事的人。他们不会把时间浪费在无聊的话语上，而是懂得与别人正确交流，在进退之间处理好工作。
他们懂得掌握“少说话多做事”这个尺度，让工作做起来得心应手，事半功倍。这样，不仅能得到领导的青睐，自己的能力也能得到提升。
2
- 做事低调谦逊 -
有些职场人士认为自己见识广，能力超群，以至于在很多时候，尤其是在和别人相处的时候，都会表现出高人一筹的感觉。即使在领导面前，也不知道收敛。
一个人聪明能干是好事，但是如果为此而处处标榜自己，表现自己，从不考虑领导的感受，就很可能聪明反被聪明误。那些在领导面前说话毫无顾忌，处处表现自己，锋芒毕露的员工，一定不会得到重用。这样的员工，领导往往不太喜欢，因为他们言语中表现出来的自信和完美，不仅不能让领导显示自己的才干，而且还会感觉到威胁。
这个时候，“完美”就成为了您的缺点。而那些在领导面前非常谦虚的员工，反而更容易获得领导的青睐。因为他们会给领导留有一定的发挥空间，让领导特别有成就感。即使以后真的升职了，领导也会骄傲地说：“这是我培养的。”做事低调谦逊，才能促成更大的进步。
3
- 做事超出预期 -
职场上并不缺优质的人才，缺的是那份恰如其分的满足预期。可是在职场上，大部分人的工作方式都是闭门造车，带着“打工思维”永远站在自己的角度，做完自己的事情就好，完全不考虑全局。这样的员工，领导是不会重用的。
面对领导给您安排的工作任务，如果您总是能超出领导的预期来完成，领导自然会感到高兴。领导虽然高兴，但他并不会把这种兴奋感一直表现在脸上，他会把您取得的成绩记在心中，只到某一个适合您的机会出现时。
就算是您已经取得了一定的成绩，但领导还是会不断地考验您，不断给您安排一个有挑战的事情。如果您能经受得住领导一次又一次的考验，工作老是超出预期，那么领导将会更加重视您。
4
- 敢于承担责任 -
有句话说得好：职场人士成功的先决条件，就是勇于承担责任。责任是成功的先决条件，责任在哪里，结果就在哪里。无论做什么工作，有责任感的人，就会出色地完成任务，就会离成功越来越近。
人在工作中难免会有失职，有的人通常会对承认错误和承担责任怀有恐惧感。这是因为承担责任，往往会与接受惩罚相联系。但是在领导看来，如果出现问题，他更关注的是事情进得怎样，会不会影响到公司的利益。
如果您主动承担责任，并且愿意尽力去弥补，这对领导而言无疑是最好的解决办法。因为领导不需要再去深入了解事情的真相，然后再派人去解决问题。再则，将事情的真相说出来，有利于上下级之间的沟通，对继续顺利开展工作有好处。而领导也更放心把工作交给敢于承担责任的人，有责任感的人，做事会更靠谱。
在工作中，敢于承担责任的人，可以独当一面，能独立的把事情做好。敢于承担责任，能让您在工作中快速成长，积累更多的工作经验。
5
- 汇报工作说结果 -
工作汇报，这个话题貌似挺简单。但是在职场中很多人的工作汇报都有一个通病，就是汇报工作必先阐述原因。这可能跟我们的文化和语言有很大的关系。很多人的习惯就是在介绍或解释某一件事情的时候，往往全面阐述这件事情的前因后果，条条框框都要说清楚，生怕对方不明白或者是有误解。
特别是高层管理人员，时间安排都比较紧，花大量时间去讲过程是毫无意义的，并且会给领导留下不好的印象。所以上来就先说结果，如果您汇报的结果领导不质疑或者是没有提出问题，那就此打住，不需要做任何关于原因的解释。如果领导需要了解过程，再说过程。企业是靠着一个个良好的结果运转的，作为职业人首先要关注的、要汇报的就是工作结果。因为工作结果才是企业和管理者最关心的。所以汇报工作时要说结果，这样领导才会重用您。
原则，犹如指引行动的灯塔，它连接着我们的价值观和行动。因此在职场上，要想让自己越来越优秀，成为办公室潜力股，那么就要坚守以上这5个原则。
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