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职场打拼要管理好两个方面才能如鱼得水

职场上,能力、资历差不多,为何有的人会被委以重任、迅速得到升职,而有的人尽管长年累月忙忙碌碌,可薪金与职务总在原地踏步?除了应对正常的工作外,如何与上司和同事和谐相处,是许多职场人需要思考的事情。

职场里,接触最多的是同事,对个人职业发展起重要作用的是老板。管理好与这两者的关系,对个人职业发展起着举足轻重的作用。小编提供一些管理这两者关系的途径和方法:

1.“管理”和老板的关系,有效的途径是“沟通和交流、请示和回报”

有不少人不屑于“管理”和老板的关系,觉得是“拍马屁”,他们更愿意埋头做事。但又常常被这样的情绪困扰:为什么自己干得不比别人少也不比别人差,但就是得不到老板的认可?

有这样一些人,他们看起来不是很努力,踩着点儿上班,中午吃饭比别人久,下班冲在最前线。但他与上司的关系往往比那些只会闷头做事的人还要融洽。他们的一项重要能耐是学会了与领导的相处之道。如果只顾低头做事,而与老板不沟通不交流、不请示不汇报,结局很可能是“干了,老板根本不知道”。

在工作中,和老板保持沟通是非常重要的。及时向老板汇报工作的进程,这既体现了对领导的尊重,又主动提供了让老板认识你了解你的机会,让老板知道你所承担的责任和付出的努力。

2.“管理”和同事的关系,一是合群,二是合作

有的人只盯着上头看,在同事中留下一个“走上层路线”、“拍领导马屁”的印象,从而被孤立。有的人过分推销自己,言过其实,反而损坏了自己在别人心目中形象。有的人有一技之长,又肯干,宁愿埋没于工作之中,一个人把活干了,也不愿与同事合作与交流,喜欢单打独斗。

然而,现实中并不是你一个人把活儿都干了大家就领你的情,也许大家会认为你贪功、想邀功,结果就是没人愿意跟你分享和合作;或者把你看做一头不合群的老黄牛,愿干你就干吧,被团队成员敬而远之。

聪明人让周边同事感觉不到自己与他们的明显区别,懂得融洽与周边同事的人际关系,团结周边一切可以团结的力量,为职业发展助力。既能得到老板的赏识,又能获得同事的好感,不被同事排斥,是一种较为理想的状况。能管理好与老板和同事的关系的人,在职场里打拼会如鱼得水。

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作者: 时间:2019-12-26 阅读:1195 分享到: