职场上，能力、资历差不多，为何有的人会被委以重任、迅速得到升职，而有的人尽管长年累月忙忙碌碌，可薪金与职务总在原地踏步?除了应对正常的工作外，如何与上司和同事和谐相处，是许多职场人需要思考的事情。
职场里，接触最多的是同事，对个人职业发展起重要作用的是老板。管理好与这两者的关系，对个人职业发展起着举足轻重的作用。小编提供一些管理这两者关系的途径和方法：
1.“管理”和老板的关系，有效的途径是“沟通和交流、请示和回报”
有不少人不屑于“管理”和老板的关系，觉得是“拍马屁”，他们更愿意埋头做事。但又常常被这样的情绪困扰：为什么自己干得不比别人少也不比别人差，但就是得不到老板的认可?
有这样一些人，他们看起来不是很努力，踩着点儿上班，中午吃饭比别人久，下班冲在最前线。但他与上司的关系往往比那些只会闷头做事的人还要融洽。他们的一项重要能耐是学会了与领导的相处之道。如果只顾低头做事，而与老板不沟通不交流、不请示不汇报，结局很可能是“干了，老板根本不知道”。
在工作中，和老板保持沟通是非常重要的。及时向老板汇报工作的进程，这既体现了对领导的尊重，又主动提供了让老板认识你了解你的机会，让老板知道你所承担的责任和付出的努力。
2.“管理”和同事的关系，一是合群，二是合作
有的人只盯着上头看，在同事中留下一个“走上层路线”、“拍领导马屁”的印象，从而被孤立。有的人过分推销自己，言过其实，反而损坏了自己在别人心目中形象。有的人有一技之长，又肯干，宁愿埋没于工作之中，一个人把活干了，也不愿与同事合作与交流，喜欢单打独斗。
然而，现实中并不是你一个人把活儿都干了大家就领你的情，也许大家会认为你贪功、想邀功，结果就是没人愿意跟你分享和合作；或者把你看做一头不合群的老黄牛，愿干你就干吧，被团队成员敬而远之。
聪明人让周边同事感觉不到自己与他们的明显区别，懂得融洽与周边同事的人际关系，团结周边一切可以团结的力量，为职业发展助力。既能得到老板的赏识，又能获得同事的好感，不被同事排斥，是一种较为理想的状况。能管理好与老板和同事的关系的人，在职场里打拼会如鱼得水。
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