分享到:
电话:0371-61318821
助力企业快速实现 "互联网+" 计划

官方微信

郑州星云互联新闻中心,郑州星云互联资讯
首页 > 新闻中心 > 行业新闻

企业文化建设的途径,学会这六个途径!

企业文化建设是企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程,要突出在“建”字上,不能重口号轻落实;重宣传轻执行。

企业文化建设的途径:

一、领导垂范:企业各级领导者应深刻理解公司文化,言谈举止对公司的企业文化建设起到重要的示范作用,通过会议、协商、参与、指示、榜样等方式有意识地将文化融入日常行为,以身作则,推广公司文化。

二、培训教育:培训是集中、系统的教授过程,可以迅速地在广泛的范围内形成学习气氛,实现宣传效果。企业各部门应把文化培训纳入内部培训工作体系,统筹安排,全员培训。

三、民主生活:企业应定期召开民主生活会,加强工作作风建设,切实增强责任心、提高执行力并立足本职岗位,围绕会议主题,找准自身工作中存在的突出问题,认真进行自我剖析,制定切实可行的整改措施。

四、舆论引导:舆论可以营造氛围,引导行为,通过舆论宣传可以统一意识,宣传文化。包括内部宣传和外部宣传,内部宣传载体主要有公司简介、公司会议、董事长致词、公司组织架构一览表、公司消息栏、微信群等形式;外部宣传主要通过主管部门网站和各种媒体对公司的宣传。

五、行为激励:企业各部门对于在公司活动中充分体现公司精神、作风的行为给予奖励和表彰。以强化员工对文化的理解和认同,将企业文化逐步内化为员工的理念。

六、树立典范:员工的行为规范是企业文化的外化形式,直接表达了公司的行为准则和价值取向,各部门应根据政策的变化和经营形势的转变不断完善《公司内控制度》,并根据需要制定其他类手册,建立健全管理规章制度和奖罚考核机制,并保证严格的贯彻执行。

转载自网络 不用于商业宣传 版权归原作者所有,侵权删。

www.xyhlrj.com

作者: 时间:2020-03-23 阅读:165 分享到: