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企业管理:工作中如何进行有效沟通

有研究显示,沟通问题是工作效率的一大阻碍。工作能力强,加上会沟通处理事情更高效,你在领导心目中的位置,就不只是一点半点了。获得老板领导的认可,能够给你不错的心情与机遇,老板会更放心,让你为公司效力,懂得和领导聊天,是获得他们认可的不错的方式之一。

那么工作中聊什么能获得他们的认可的我们从以下七个方面去和老板沟通。

一、站在老板的角度考虑问题

采取企业家的方式来完成你的工作和任务,帮助你的老板完成他们想要的目标。任何员工和主要工作,就是让老板更轻松。其实你和老板都一样。老板是基于公司这一块大饼,他也有自己的职业目标公司要达到什么样的高度如何发展,去契合公司的愿景和企业文化。就像你自己在职业生涯规划一样,要在什么时候达到什么职位和薪资。

而作为一个老板或者领导,要考虑的问题是很多的,如果你有时候能站在更高的角度去发现问题,提出问题和解决问题。和老板聊天,能站在他们的角度去考虑问题,他们一定不会小看你。反而让他们认可你,所以解决老板的痛点和刚需真的很重要。

此外,让老板优先事项成为你的优先事项。我们的工作的本质是满足老板的优先事项。一个团队的努力离不开老板这个主角,即使是某些事情他不在你每天的计划的优先事项里。但他又刚好是老板的优先事项,那么他很有可能会成为你首要的任务。所以你需要定期和老板进行沟通,了解老板真正的需求是什么,急需的是什么,确保你的工作的大体目标和老板的优先级同步。

二、提出你对公司的想法和建议

一旦在一个行业里呆的久了,固定的思维模式会根深蒂固,所以需要集思广益及众人之事。

为什么要开会就是这个道理和老板私下也可以提出想法和建议,也可以通过这种方式和老板讨论想法,你要主动的表现自己。这对于改善公司的经营和发展的状况,并且表现出你真的想为公司做出贡献事实提出好的建议,为新举措如何将事情做得更快更好,

如何提出你的意见呢?排除公司给新人机会提意见,你的见解一定要在经过长期工作,发现对公司的深刻的理解的前提下提出像很多公司都是开放式办公的场所,有的老板会和员工都会在同一个办公区,休息时间可以和老板聊聊,或者是在公司集体会议上提出意见。多打印几份你的意见报告给大家都发发看。如果老板允许大家用ppt做展示,那就再好不过了,你可以提前准备好一份精美大气简约的演示模板。说不定你会给老板增加不错的印象。

如果你得到职位不是很高,需要提交一份很正式的公司建议最好不要越级,可以先向自己的主管。和上级请示。现在很多公司内部都会有很高效的问题处理和提建议的方式,向有些大的互联网公司会有内部线上集中交流意见的地方。

还有一种情况,是你从平时和老板聊天的时候发现了问题怎么办呢。这个时候你要仔细听老板说的话,发现问题及时沟通,抓住与老板接触的机会。

三、从公司的利益出发

一个企业要生存和发展,首先要考虑的就是企业的利益,要从个人角度来说,把公司利益放在第一位,才会有明确的目标,在行动上更加正确的做法,而把自己的利益放在第一位的时候,容易做出错误的决定。

公司好了自己才能好,这也就是我们常说的大河有水,小河满。和老板提意见的时候,这个时候你需要能够说出如何事公司受益,公司的利益,才是老板真正关心的。

如果你主动提建议,提前做好计划和老板沟通的方式。你的想法和建议要提前做好准备写下来最好是系统性的做好调查或者是提案。

总之不要空穴来风还有想好和老板提议的方式,开会的时候说,或者是平常在公司里说,或者是通过通讯工具邮件。

如何从公司利益出发呢?比如公司产品如何更好的改进用户是如何反应的竞争对手的分析公司如何更好的谋利益,如何提高效率,不能只是一知半解的改革意见而已。最好你有详细的调查数据,用事实说话,用数据说话,才让人信服务。

四、让老板知道你的价值

做人可以低调做事,不要太低调,有的人喜欢默默的在自己的卡位工作,不在寻求任何契机。当然了,做好自己的本职工作是必须的,如果你觉得自己在做好本职工作之外,还有余力为公司效力,也还可以将自己发挥更大的价值,不断的锻炼自己的技能。

如何让老板知道你的价值呢。你和老板领导交流的机会难得就要抓住这个机会,让老板知道你在成长和拓展你的专业知识。

总之,创造让老板了解你的契机,也就是说,你可以主动的承担一些工作和项目,前提是,你在自己的能力范围内,自愿的参加新的项目,这样你会更多的锻炼机会和表现机会。当你有机会表现自己的时候,充分的展示自己的实力和专业能力。这样不仅能获得老板的关注,也能更好的为公司效力。比如下次你和你的主管讨论工作时,你就说想要尝试其他的业务领域,你最好表现出勇于挑战的样子。详细的话就问有没有相关的项目。你可以明确的表示,在确保自己本职工作不便宜。讲的情况下,努力投入精力去拓展其他的业务领域。

五、公司与行业的洞察

老板领导在行业里面有丰富的工作经历,他们对公司行业的洞察的经验也要给你丰富得多,但并不妨碍你提出幼稚的意见,作为下属,你可以不耻下问,他们有足够的经验让你请教大家也会有漏洞,即使是在商场上升级百战也会有缺点,行业都是有自己的弊病,如果能够高效的运作和节省成本,也许会在行业里面处于领先的地位。

和老板领导交流行业情况,公司的发展进度不会显得你很幼稚,而是让老板知道你作为员工,很关心公司每个人看待一件事情,会有不同的视角和看法。有时候经验没有那么丰富的你也可能看出他们看不到的问题。也许你对行业的风吹草动更敏锐,不要害怕对公司行业发展。提出质疑有想法就说出来,错了就错了,前提是你经过认真思考,并向老板提供了一些资料,通过和老板聊这些话题,你会获得他多年的经验的总结。还有他潜在性的看法,这些都是很有价值的信息,这样老板会看到你不仅仅是一个领薪水的人,而是真正把公司当成自己的人,从中你学到了很多非常有用的知识。

而这些知识就是老板多年的经验和见识,毕竟书本不是万能的,从中学会公司行业洞察这些经验,对你以后的发展非常有好处。对你以后为公司提出建议更为有利。

六、证明你对组织长期的兴趣

老板最担心的其中一件事就是公司员工的跳槽,比如每年都会有跳槽的小高峰,不仅造成公司的损失,也会增加培养新员工的成本,不是一切重来,hr招新员工去熟悉公司的业务是需要时间的。

虽然很多年轻的员工,很少和公司一同保持一致,但是根本没有什么可以阻止你。从公司的长远利益出发和思考形式。那么怎么证明你对组织的忠心和兴趣呢?

首先,了解你的过公司的产品和主要客户,并且了解公司是如何盈利和增长的,然后再了解公司现在行业内所处的位置,将自己的职业发展与目标和公司保持一致。所以说,你在公司呆的时间越长,你的贡献越多。一家成为一名有价值的员工,这希望你能够和老板说,你的老板是你成长和发展的重要支持者,你也是他的支持者。

七、工作之外的私人话题

不要害怕打破老板的个人生活,其实没有任何人是一直在工作的,那会让人疯掉。了解老板在工作之余的喜好,并对老板个人生活中参加的各种活动感兴趣。

工作之外,可以聊的私人话题,现在社交软件很多,比如微博、微信是我们常用的,但是有些人因为和老板成为了好友,并且互相关注你可能担心老板讨厌你发的一些东西,而想办法不让他知道,比如微信的屏蔽功能。

老板在你的朋友圈看到,对你并不是件坏事。也许你和老板在朋友圈发的内容,比如周末做的事,看的电影书屋新闻,他会发现你们有一些共同的价值观,共同的爱好。我们会在虚拟网络上进行互动,分享快乐。

能和老板一起拉近距离,和老板在工作之外,有良好的交流,也许会帮助你巩固你的职业关系,回到现实交流中,你可以和他闲聊,看到老板在朋友圈推荐的书,如果老板不介意的话,可以和他讨论其中的章节,或者看到老板在朋友圈分享的电影活动,你可以试着也参与进去,他会欣赏你的努力。也许他会主动的分享他觉得开心和有意识的事情,说不定也会从中受益。

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作者: 时间:2020-06-02 阅读:264 分享到: