职场中的晋升制度其实都有点说不清道不明的感觉，有人说资历到一定程度就能自然而然的升职了，也有人说老实做好自己工作，运气来了说不定就被提拔为管理者了。这些话没有错，但也不全对。
领导要提拔人肯定都是从全方面考虑的，不仅是看平时个人工作的能力，还要看你为人处事的态度和能力。一般来说，做到以下四点，你就能得到领导的赏识，被提拔为管理者的可能性就更大。
第一，能有效解决问题，面对工作难题不会显得束手无策。一个能做管理者的人，肯定要具备解决问题的能力。在工作中，完成基本工作是你的职责，在做好本职工作的同时，遇到一些突发问题的时候，能有分析和有效解决问题的能力。这样的员工在领导眼中才是具备有当管理者潜质的人。
职场中，不管在哪，都需要解决问题，有些人可能面对的问题的时候就会很慌，不知道怎么办。而有的人在问题来临的时候，能够从容应对，并且具有很好的逻辑思维能力，有效解决问题。一个员工解决问题的能力越强，说明他当管理者的潜质越大。
第二，情商高，懂得管理自己的情绪，懂得赞美他人，不抱怨工作。不管在哪，情商高的人其实都能有更大的优势，有更好的人际关系。在职场中，一个人的情商往往比能力更重要。毕竟工作中更多地是团队合作发展，为人处世的道理不能忽视。
一个在工作中经常只顾自己，满腹牢骚的人，又怎么能做好自己的工作，怎么能和同事协作发展。经常抱怨的员工是领导最不喜欢的，就算能力强，领导也不会想要提拔。情商高的人，和同事相处很融洽，为人处事方法好，人缘也不错。这样的员工才更能得到领导的青睐，被提拔为管理者。
第三，摆正自己的位置，千万不要越级行事。职场中，你处在什么岗位就要懂得做自己该做的事情，不该说的不要说，不该做的也千万不要去碰。摆正自己的位置，当你还只是一个普通员工的时候，就要认清自己的职场角色，做好本职工作，做个称职的下属。
作为领导的下属，应该懂得要有分寸感，在职责之内去行事，不要做越级的事情。领导是很不喜欢自己的员工，越过自己去向更高的领导汇报工作，这是职场禁忌。在本职范围内做好自己的工作，让领导发现你的价值，才是真正能被提拔为管理者的好途径。
第四，保持一个好的心态，正面看待一切问题。职场中不管遇到什么事情，都要懂得调整自己的心态，这样才能把自己最好的状态展现出来，更好地投入到工作中。
领导肯定都希望自己的员工能够保持一个积极向上的心态，这样的工作效率通常也会高。好心态，才是成功的大智慧。这样在面对工作中困难的时候，才能有效地去解决，才能让自己在职场中更好地发展，得到领导的认可。
机会都是留给有准备的人，要想被提拔为管理者，首先自己就要做好一切准备。在工作中让领导看到你的能力与态度，当一切准备就绪的时候，下一个晋升的人，就是你。
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