职场上，有些人面对领导时，神情紧张，说话慌张；有些人反而面对领导谈笑风生，敢提各种要求。前者一般多为一些普通职场人，后者多为一些聪明的职场人，平时看起来工作不什么认真，但却得到领导的器重，从而不断的晋升，这就是两者之间的最大不同。从这也可以看出，在领导面前越是紧张的人，越是得不到领导的喜欢，越是能说会道，越是敢大胆提要求的人，越是能得到领导的喜欢。这其实就是职场厚黑：领导安排任务，聪明人都提这3个条件，越敢提反得重用。
第一，工作目标要敢提问。在很多介绍执行力的书里，都提到这么一个观点：执行力就是在明确目标的前提下，出色完成领导的工作给予领导最恰当的反馈。也就是说，在接到领导任务安排的时候，必须要把工作的主要任务，完成标准全部搞清楚，才能确保你能达到领导的要求。许多事情，领导不说，你就不敢问，这样的相处当时一定会导致你工作没有目标和方向感，工作结果也很难达到领导具体的要求，所以说将工作目标问清楚，也是非常重要的。
第二，资源没到位，趁早要。开展工作之前，先丈量一下自己手头的资源，有什么需要和领导开口的就尽管去要，领导不会不满足你。领导只看结果，但如果你在过程中再跑去找领导要资源，一方面会让他觉得你在拿着工作谋私利，而且还会觉得你办事不牢靠。会让他觉得是他帮你完成的这件事，倒是你的功劳小了不说，领导觉得你压根就没怎么上心。别担心问领导要资源，你总得把自己没有的、他能给你的都要到位，才能保证工作开展的顺利。
第三，工作中领导对自己的评价，敢于向领导提出来。大家的工作价值都是由领导决定的，在完成自己的工作后，只有知道领导对自己的评价，才能更好的做出后面的计划。相信大部分职场人员，都缺少与领导之间这样的评价，有些职场人员在工作状态不佳的时候，领导们并不会主动帮你改进的，领导们都认为一个团队有几个厉害的人就行了，大家只有主动与领导沟通，从侧面了解领导对自己的评价，这也是最佳的途径，所以说，领导对自己的工作评价，一定要敢于向领导提出来。
转载自网络 不用于商业宣传 版权归原作者所有，侵权删。
41019702002033