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职场经验:在工作中被领导看的四种预兆

职场中,要么就是自己能力够强,领导也压不住你,自己就能上位,要么就需要跟领导打好关系,让领导信任,而最得领导信任的自然就是他的心腹了,成为领导的心腹之后,自然机会也会更多一些,不过要当领导的心腹也没那么容易,在领导将你视为心腹之前,会做下面这四种试探,不要大意。

第一种:会不会办事的试探

领导对自己的心腹要求还是挺高的,自然不能是那种只会阿谀奉承,没有一点本事的人,当然也不能是刺头,一点不听话,首先领导若是想要将你当心腹,要先考察你会不会做事,因此会经常给你出些难题,或者是带你去一些特殊的场合,看看你是如何应对的。

遇到这些情况的时候,不用太过惊慌,当然也不要自己主意太大了,自作主张,感到情况有些不妙的时候,一定要学会请示领导,会办事,就是领导找心腹的第一个基础条件。

第二种:对利益态度的试探

所谓“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”,人跟人之间相处说的直白一些就是利益的相互交换,在利益这方面,大家都是很重视的,领导自然也需要细细试探的,若是试探中发现你是一个经不起利益诱惑的人,一点蝇头小利都能让你背叛,那么你就直接会被领导给放弃了,也不要想着成为领导的心腹了。

试探的方式一般可能是看你再遇到一笔不当利益的时候,会如何抉择,若是你直接将其纳入自己口袋,那么机会可能就直接对你关闭了,对职场中的一些异常情况,大家要有所防备,要重视起来,要不然的话,很可能让机会与你擦肩而过。

第三种:忠诚度的试探

领导挑选心腹的时候,还有一个重要标准就是看你对他是不是忠诚的,毕竟找了心腹,就要尽力培养,使其成为自己职场中的左膀右臂的,当然不能花这么大力气却培养出一个白眼狼,事前自然是需要各种试探的。

一般试探的方式可能就是在某些事情上让人对你鼓动越级汇报,若你真的那样做了,那也就被领导直接排除掉了,要知道很多时候越级汇报都是职场中的大忌,你在这种事情面前要先从忠诚度方面考虑,尤其是在你觉得跟领导关系还不错,领导也对你不错,但是还未曾将你视为心腹的阶段,可能就是领导在对你进行试探。

第四种:能力与潜质的试探

即便上面的几点你都符合,但是却是一个没有能力,或者是根本没有培养潜质的人,领导也是不会将你视为心腹,用心培养的,毕竟领导找心腹,用心培养,还是为了以后可以用的上,因此你的能力和潜质就显得尤为重要了。

因此你若是在工作中能力太差,一定要努力,下功夫提升自己,你要是连基本工作就很难胜任,根本没有更多的提升空间,领导何苦要培养你呢?根本就培养不起来嘛,就算有好机会放在你面前你也抓不住。

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作者: 时间:2020-07-11 阅读:70 分享到: