职场中，要么就是自己能力够强，领导也压不住你，自己就能上位，要么就需要跟领导打好关系，让领导信任，而最得领导信任的自然就是他的心腹了，成为领导的心腹之后，自然机会也会更多一些，不过要当领导的心腹也没那么容易，在领导将你视为心腹之前，会做下面这四种试探，不要大意。
第一种：会不会办事的试探
领导对自己的心腹要求还是挺高的，自然不能是那种只会阿谀奉承，没有一点本事的人，当然也不能是刺头，一点不听话，首先领导若是想要将你当心腹，要先考察你会不会做事，因此会经常给你出些难题，或者是带你去一些特殊的场合，看看你是如何应对的。
遇到这些情况的时候，不用太过惊慌，当然也不要自己主意太大了，自作主张，感到情况有些不妙的时候，一定要学会请示领导，会办事，就是领导找心腹的第一个基础条件。
第二种：对利益态度的试探
所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，人跟人之间相处说的直白一些就是利益的相互交换，在利益这方面，大家都是很重视的，领导自然也需要细细试探的，若是试探中发现你是一个经不起利益诱惑的人，一点蝇头小利都能让你背叛，那么你就直接会被领导给放弃了，也不要想着成为领导的心腹了。
试探的方式一般可能是看你再遇到一笔不当利益的时候，会如何抉择，若是你直接将其纳入自己口袋，那么机会可能就直接对你关闭了，对职场中的一些异常情况，大家要有所防备，要重视起来，要不然的话，很可能让机会与你擦肩而过。
第三种：忠诚度的试探
领导挑选心腹的时候，还有一个重要标准就是看你对他是不是忠诚的，毕竟找了心腹，就要尽力培养，使其成为自己职场中的左膀右臂的，当然不能花这么大力气却培养出一个白眼狼，事前自然是需要各种试探的。
一般试探的方式可能就是在某些事情上让人对你鼓动越级汇报，若你真的那样做了，那也就被领导直接排除掉了，要知道很多时候越级汇报都是职场中的大忌，你在这种事情面前要先从忠诚度方面考虑，尤其是在你觉得跟领导关系还不错，领导也对你不错，但是还未曾将你视为心腹的阶段，可能就是领导在对你进行试探。
第四种：能力与潜质的试探
即便上面的几点你都符合，但是却是一个没有能力，或者是根本没有培养潜质的人，领导也是不会将你视为心腹，用心培养的，毕竟领导找心腹，用心培养，还是为了以后可以用的上，因此你的能力和潜质就显得尤为重要了。
因此你若是在工作中能力太差，一定要努力，下功夫提升自己，你要是连基本工作就很难胜任，根本没有更多的提升空间，领导何苦要培养你呢？根本就培养不起来嘛，就算有好机会放在你面前你也抓不住。
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