我们在职场上工作，一定要记住，很多事情，领导是绝对不会告诉你的，比如说，在提拔人的时候，领导只看下面这六点，没有哪一个管理者会明确的告诉你，只是他们一直在坚守这样的原则罢了。
【1】能不能做事
这是领导提拔一个下属最关键的一个要素，如果你不能够去做事，如果你不会办事，如果你眼里面没事，换作任何领导，他也不会把你放到更重要的位置上，领导之所以提拔你，其实目的只有一个，那就是让你做更多的事情，承担更大的责任，如果不具备这一点，那就不要想着被提拔了。
【2】有没有业绩
业绩就是你能力的最好的展现，不要嘴上把自己说的那么漂亮，如果拿不出像样的业绩来，你的领导是不会认可你的，所以领导在这一点标准要求上，从来不会放松，另外一点，业绩是对你最好的验证。
【3】能力是否匹配
这个能力并不是指你现在的能力，而是经过一段时间历练之后，领导拟提拔你到这个岗位上的能力，只有你的能力和领导设计的这个岗位相匹配的时候，你的领导才会真正的把你画上一个圈。
【4】稳定性如何
领导考虑这个因素，比前面三个因素占的比重还大，道理非常的简单，哪一个领导也不愿意看到这样的场景，他辛辛苦苦培养出来的这个人，刚提拔到领导岗位上去，结果人家离职了，所以你的稳定性有时候比你的能力更重要。
【5】适应性如何？
一个人的适应性，体现了这个人的灵活性和可塑性，这一点有时候是学不来的，对于那些比较古板的人，你就是再给他们机会，他们的适应性也不会好，适应性比较好的下属，在领导看来是可遇不可求的，所以在这一点上一定要做一个自我对照，真正的认清自己，才能够明白领导到底是如何看待自己的？
【6】忠诚度如何
如果你前面所有的条件都具备，但是在忠诚度这个问题上出了问题，你的领导也基本上不会考虑提拔你的问题，你想一下，你随时都有背叛你的领导的这个倾向，领导哪里还敢用你呀？
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