分享到:
电话:0371-61318821
助力企业快速实现 "互联网+" 计划

官方微信

郑州星云互联新闻中心,郑州星云互联资讯
首页 > 新闻中心 > 行业新闻

领导绝不会告诉,他们在提拔人时,只看这六点

我们在职场上工作,一定要记住,很多事情,领导是绝对不会告诉你的,比如说,在提拔人的时候,领导只看下面这六点,没有哪一个管理者会明确的告诉你,只是他们一直在坚守这样的原则罢了。

【1】能不能做事

这是领导提拔一个下属最关键的一个要素,如果你不能够去做事,如果你不会办事,如果你眼里面没事,换作任何领导,他也不会把你放到更重要的位置上,领导之所以提拔你,其实目的只有一个,那就是让你做更多的事情,承担更大的责任,如果不具备这一点,那就不要想着被提拔了。

【2】有没有业绩

业绩就是你能力的最好的展现,不要嘴上把自己说的那么漂亮,如果拿不出像样的业绩来,你的领导是不会认可你的,所以领导在这一点标准要求上,从来不会放松,另外一点,业绩是对你最好的验证。

【3】能力是否匹配

这个能力并不是指你现在的能力,而是经过一段时间历练之后,领导拟提拔你到这个岗位上的能力,只有你的能力和领导设计的这个岗位相匹配的时候,你的领导才会真正的把你画上一个圈。

【4】稳定性如何

领导考虑这个因素,比前面三个因素占的比重还大,道理非常的简单,哪一个领导也不愿意看到这样的场景,他辛辛苦苦培养出来的这个人,刚提拔到领导岗位上去,结果人家离职了,所以你的稳定性有时候比你的能力更重要。

【5】适应性如何?

一个人的适应性,体现了这个人的灵活性和可塑性,这一点有时候是学不来的,对于那些比较古板的人,你就是再给他们机会,他们的适应性也不会好,适应性比较好的下属,在领导看来是可遇不可求的,所以在这一点上一定要做一个自我对照,真正的认清自己,才能够明白领导到底是如何看待自己的?

【6】忠诚度如何

如果你前面所有的条件都具备,但是在忠诚度这个问题上出了问题,你的领导也基本上不会考虑提拔你的问题,你想一下,你随时都有背叛你的领导的这个倾向,领导哪里还敢用你呀?

转载自网络 不用于商业宣传 版权归原作者所有,侵权删。


www.xyhlrj.com
作者: 时间:2020-07-13 阅读:92 分享到: