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高明的领导不发火、不画饼,管理下属就靠这10招搞定一切,收藏看

第一招:慧眼识才

领导要有一双会识人的慧眼,善于发现员工身上的闪光点。要看人的长处,知人短处,做到知人善用。高潜能人才与其他人表面看并没啥区别,但他们大多数比较低调内敛,但才华出众,是能够帮助企业实现战略目标和保持,提高竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力,经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。

第二招:助人之心

领导要多关心自己的员工,当下属正真遇到困难时,要主动伸出援助之手,助其脱困,送人一份人情,“笼络人心”。多做雪中送炭之事, 少行锦上添花之举

第三招:感恩之心

每个人都要有“感恩之心”,不要觉得自己是领导,有些事情就变得理所当然了,不要吝啬从自己口中说出的“谢谢”二字。要记住别人对你的关心和对你的好,常怀感恩之心。“滴水之恩当涌泉相报”,中国人的传统美德发扬光大。

第四招:宽人之量

“将军额头能跑马,宰相肚里好撑船”,做个“虚怀若谷”的人。懂得宽恕他人,学会忘记他人的过错,其实也是在解放自己。要不然整天为一些员工的鸡毛蒜皮小事纠结,那样你可能永无“安宁之日”。

第五招:让利之心

不可“急功近利,贪功喜大”,要有让利之心,让利换来的是人心。你是领导,你掌握的资源肯定比普通员工多,适当的将一些利让给努力工作的下属,换来的是其更加倍的努力。

第六招:成人之功

与第五有点类似,领导要帮助下属成功。要有推功之心,谦虚才可以学到东西,该给下属的绝对要给下属,做到公平公正。韬光养晦,厚积薄发

第七招:学习之心

不断学习,取长补短,不耻下问。领导也不是万能的,特别是互联网高速发展的今天,新知识日新月异,除了自己通过一些途径不断充实外,下属掌握的东西不懂,也要虚心向下属学习。万不可嫉贤妒能,自掘坟墓。

第八招:驭人之术

懂得用人长处,驭人其实就是驭心,懂得取舍方得人心。古代帝王都需要有驭人之术,其说的就是既要调动臣子的忠诚心与积极性,又予以适当限制及合理控制,让他们踏踏实实的为帝王尽忠职守,并唯命是从。

第九招:换位思考

“己所不欲,勿施于人”,凡事懂得换位思考,设身处地为对方想一想。有些矛盾可能就能迎刃而解了,不至于造成对立的僵局。

第十招:留人退路

尊重他人,不可揭人之短。今日留一线,日后好相见,要有谦让之心“君子有成人之美,上天有好生之德”。

平时与人谈话时多注意一下自己的言辞,尤其是在别人失意的时候,尽量不要说些不好听的话。以后当你在遇到困难的时候别人也不会落井下石,否则哪天你落难之日,别人用不好听的话说你,你也会觉得不舒服的,也是给自己退路。这种道理很多人都懂,但往往就是管不住自己的嘴巴。这就要靠自身的修养提升,平时多克制。

能做到领导的,都有自己一整套系统完善的企业管理系统。而真正高明的领导,实际操作中学会以上十招,不发火、不画饼,管理员工会变得很轻松。

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作者: 时间:2020-07-15 阅读:82 分享到: