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希望职场进步,那就要跟随这8种类型的领导!

很多人对职场的认识,常常存在一个误区,以为只要自身能力强,职场就能顺风顺水,就能抵达幸福的彼岸。

笔者也是一名混迹职场十多年的老“油条”,我想告诉职场人,类似这些想法都是一厢情愿而已,如果遇不上以下这“八种类型”的领导,你就尽早离职,脱离苦海去吧!

1、心意诚、不忽悠的领导

对员工真心实意,在大事大非,涉及员工成长进步、待遇福利等问题上,不占不贪不躲不推。员工遇到难题,领导主动从员工角度看待问题,真心对员工好,为员工着想。

2、尊重人、不强求的领导

任何人都希望得到他人尊重,包括职场新人。人人都有逆反心理,领导对下属的冲动、意气用事、职场错误,尽量理解、尊重,甚至支持帮助员工想办法实现,这样的领导值得追随。

3、多认可、不否定员工的领导

每名员工都希望在职场上得到认可。领导要让员工有“认可感”“获得感”“满足感”,就要坚持以表扬激励为主,而不是把制度和自己的意志强加在员工身上,作为奴役员工的工具。好领导要善于发现员工的优点、闪光点,常发现,常赞赏,并且不要在公众场合批评员工,指责员工。

4、重公道、不乱来的领导

职场领导,最难能可贵的是具有一颗公正之心,不谋私利,不搞老乡关系,不搞小圈子,不搞亲疏远近,不以个人说了算。对员工功过,做到赏罚严明,一切按制度、程序办,涉及员工切身利益的敏感问题,处理要坚持公平、公正、公开。

5、敢担当、不推诿的领导

员工都喜欢跟随敢担当的领导。领导只有不与员工争荣誉、争功劳、争福利,出现问题主动揽责任,不往员工身上推,不害员工,大家才可能认可你的人品、官品,才会死心塌地跟随你。

6、理顺气、不折腾的领导

风不正,则气不顺;气不顺,则心不齐。员工不怕条件差、工资低,不怕工作苦、干活累,就怕领导瞎折腾,就怕在公司憋屈、郁闷、气不顺。职场领导应当自我反思,搞好工作统筹,不搞唯心主义,不搞官僚作风,真心实意干实事。

7、真心爱、不含糊的领导

感情是最柔软的东西,同时又隐藏着强大的力量。能够让员工不惜一切跟随的,不是金钱,只有感情。领导对待职场员工,需要付出真情,做到真爱。对于员工的困难,再小也要关心重视,甚至要当作自己的事情来办,不搪塞、不糊弄。

8、能容人、不刻薄的领导

人非圣贤,孰能无过。作为职场领导,要有容人的肚量,能容忍下属的错误。对员工身上的小问题、小失误,不斤斤计较,不小题大做,能够宽容,看优点。对于业绩弱的员工,不戴有色眼镜对待,尽量让他感受到集体的关心关怀,适时地表扬他们的优点,增强员工认同感与归属感。

能够做以上8条的职场领导,绝对是员工梦寐以求的好领导。职场领导也只有做好这8点,才能团结下属,借助他们之力,帮助自己实现职场价值与梦想。

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作者: 时间:2020-07-24 阅读:108 分享到: