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职场经验:领导真正赏识的人都有这四特点

职场中,大家认认真真工作,拼了命想要把事情做好是为了什么呢?当然是创造业绩,好好表现自己,然后早点升职加薪,赚更多的钱,过上更好的生活。而对于我们的升职加薪有决定权的,往往就是我们的领导,所以,想要往上走,必须要获得领导的青睐。

如何得到领导的赏识呢?抓准他们的喜好最为关键。领导们赏识的人,往往都具备这4个特点,看看你是否能做到吧!

1. 有分寸感

做下属,分寸感是必须要拥有的东西,说话做事要有分寸,要能够审时度势,知道在什么场合下需要说什么话,也知道在什么情况下应该做什么样的事情。

例如,在陪领导应酬客户的时候,你就不能像在办公室里一样,摆一张严肃的脸,这会让客人不舒服的,用适当的玩笑话活跃气氛。

在适当的时候说出工作上的要求,这些都是领导喜闻乐见的,只要你分寸把握得好,必然会受领导赏识,提拔是妥妥的事。

2. 和睦同事

对于公司的领导来说,除了要将工作做好、提升业绩之外,保持员工的稳定团结非常重要。因为如果公司里人心涣散,员工都在勾心斗角,领导将会非常头疼。

所以,若你想成为领导喜欢的人,你就必须让领导知道,你是一个与同事相处和睦,甚至会给同事很多帮助的人。

在工作中,多给新人一些机会,有时间的话就多指点他们一下,帮助他们快速成长;尊重公司里的老同事,绝不斤斤计较。做到了这些,领导都会看在眼里,不用愁他会不喜欢你。

3. 维护领导

交朋友讲究的是以心换心,其实,和领导搞好关系,同样适用这个道理,你要你对领导好,他自然不会亏待你。

作为管理者,领导们或多或少会有一些对手,或者记恨他们的人,这其中就会有人处处针对领导、说他坏话、暗中使小动作,如果你碰上了这么针对你领导的人,别犹豫,尽最大的可能去维护和帮助你的领导。

原因有二:第一,你的领导落寞了,你的日子也不会好过;第二,真心帮助领导,他会感激你的,和领导交心,当然是件好事。

4. 积极进取

你认为领导为什么会走上管理者的位置呢?能力突出当然是必须的,可还有一点是我们很多人都忽略的,就是他们非常积极上进,他们的位置是自己努力争取过来的。

所以,领导们的位置得来不易,他们怎么会提拔不积极为自己争取的人呢?领导坚信天下没有免费的午餐,所以,不积极进取的人绝没有上位的机会。

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作者: 时间:2020-07-28 阅读:84 分享到: