职场中，大家认认真真工作，拼了命想要把事情做好是为了什么呢？当然是创造业绩，好好表现自己，然后早点升职加薪，赚更多的钱，过上更好的生活。而对于我们的升职加薪有决定权的，往往就是我们的领导，所以，想要往上走，必须要获得领导的青睐。
如何得到领导的赏识呢？抓准他们的喜好最为关键。领导们赏识的人，往往都具备这4个特点，看看你是否能做到吧！
1. 有分寸感
做下属，分寸感是必须要拥有的东西，说话做事要有分寸，要能够审时度势，知道在什么场合下需要说什么话，也知道在什么情况下应该做什么样的事情。
例如，在陪领导应酬客户的时候，你就不能像在办公室里一样，摆一张严肃的脸，这会让客人不舒服的，用适当的玩笑话活跃气氛。
在适当的时候说出工作上的要求，这些都是领导喜闻乐见的，只要你分寸把握得好，必然会受领导赏识，提拔是妥妥的事。
2. 和睦同事
对于公司的领导来说，除了要将工作做好、提升业绩之外，保持员工的稳定团结非常重要。因为如果公司里人心涣散，员工都在勾心斗角，领导将会非常头疼。
所以，若你想成为领导喜欢的人，你就必须让领导知道，你是一个与同事相处和睦，甚至会给同事很多帮助的人。
在工作中，多给新人一些机会，有时间的话就多指点他们一下，帮助他们快速成长；尊重公司里的老同事，绝不斤斤计较。做到了这些，领导都会看在眼里，不用愁他会不喜欢你。
3. 维护领导
交朋友讲究的是以心换心，其实，和领导搞好关系，同样适用这个道理，你要你对领导好，他自然不会亏待你。
作为管理者，领导们或多或少会有一些对手，或者记恨他们的人，这其中就会有人处处针对领导、说他坏话、暗中使小动作，如果你碰上了这么针对你领导的人，别犹豫，尽最大的可能去维护和帮助你的领导。
原因有二：第一，你的领导落寞了，你的日子也不会好过；第二，真心帮助领导，他会感激你的，和领导交心，当然是件好事。
4. 积极进取
你认为领导为什么会走上管理者的位置呢？能力突出当然是必须的，可还有一点是我们很多人都忽略的，就是他们非常积极上进，他们的位置是自己努力争取过来的。
所以，领导们的位置得来不易，他们怎么会提拔不积极为自己争取的人呢？领导坚信天下没有免费的午餐，所以，不积极进取的人绝没有上位的机会。
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