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小心领导这三种调整,不管能力强弱,把握住就是机会

【工作题记】

在职场,我们除了拥有工作能力之外,还必须对职场的手段及艺术深刻了解。特别是领导对自身的影响要有清醒的认识,对于领导突然出现的变化,对我们来讲即是机会也是风险,只要及时把握得住,就有可能是我们晋升的捷径。

【1】领导出现岗位调整——不管领导是晋升还是降级,甚至被调离,其实都是一种机会,因为岗位空缺出来了。

假设你本身很优秀,就有可能填补这个岗位。如果你自身不够优秀,至少这不是你的机会。大概率公司会再聘请一个人来担当主管,这个时候只要你好好表现,就有可能扭转在领导心目中不佳的这种形象。

【2】领导选择高薪跳槽——领导的变化要么是内部出现了调整,要么是外部跳槽,这种变化对自己来说也是一种机会。

工作中,我们一定要明白:领导的能力在我们之上,他的思维和工作机会比我们多。如果领导选择高薪跳槽,大概获得了更好的平台。如果当下的公司确实不值得跟随,那么你的老领导或许也能够拉你一把。

【3】领导之间相互斗争——这种情况实际上就是一种变化,斗争打破现有利益格局,就为你的上升提供了机会。

很多职场人士,其实不明白一个道理,总认为公司乌烟瘴气,不利于自己的发展,其实从另外一个角度来说,正因为公司很乱,所以才有机会嘛!

【人力资源视角】

在职场上久了,基本上就可以发现这样的一个规律,真正的好公司好领导实际上是不存在的。

哪怕你认为优秀的外资或民企的标杆华为,如果进去之后也会有很多让你失望的地方,甚至有些人连一个礼拜都生存不下去。

没有完美的公司,也没有绝对好的领导。所以职场的现实就是:适应力!对于有适应力的人来说,越变化越是机会,越是自己晋升的捷径。

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作者: 时间:2020-08-10 阅读:178 分享到: