在职场，我们除了拥有工作能力之外，还必须对职场的手段及艺术深刻了解。特别是领导对自身的影响要有清醒的认识，对于领导突然出现的变化，对我们来讲即是机会也是风险，只要及时把握得住，就有可能是我们晋升的捷径。
【1】领导出现岗位调整——不管领导是晋升还是降级，甚至被调离，其实都是一种机会，因为岗位空缺出来了。
假设你本身很优秀，就有可能填补这个岗位。如果你自身不够优秀，至少这不是你的机会。大概率公司会再聘请一个人来担当主管，这个时候只要你好好表现，就有可能扭转在领导心目中不佳的这种形象。
【2】领导选择高薪跳槽——领导的变化要么是内部出现了调整，要么是外部跳槽，这种变化对自己来说也是一种机会。
工作中，我们一定要明白：领导的能力在我们之上，他的思维和工作机会比我们多。如果领导选择高薪跳槽，大概获得了更好的平台。如果当下的公司确实不值得跟随，那么你的老领导或许也能够拉你一把。
【3】领导之间相互斗争——这种情况实际上就是一种变化，斗争打破现有利益格局，就为你的上升提供了机会。
很多职场人士，其实不明白一个道理，总认为公司乌烟瘴气，不利于自己的发展，其实从另外一个角度来说，正因为公司很乱，所以才有机会嘛！
在职场上久了，基本上就可以发现这样的一个规律，真正的好公司好领导实际上是不存在的。
哪怕你认为优秀的外资或民企的标杆华为，如果进去之后也会有很多让你失望的地方，甚至有些人连一个礼拜都生存不下去。
没有完美的公司，也没有绝对好的领导。所以职场的现实就是：适应力！对于有适应力的人来说，越变化越是机会，越是自己晋升的捷径。
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