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如何更好的在职场中升职加薪,避开这些思维

有很多人辛辛苦苦劳碌一辈子,还是处在工作的底层,就是一名普通的员工,然后随着年纪的衰老,人生慢慢开始走下坡路,到时候想再努力的时候,却发现没有机会和能力了,工作中如果有这几种思维,注定你就是一辈子生活在底层。

如何更好的在职场中升职加薪,避开这些思维


一、自己从来不主动,幻想天上掉馅饼的人。

不主动的人分为两类,一种就是默默无闻,干好自己工作的人,这种人内心对待升职加薪肯定还是非常期待的,但外表上确实很佛系,他的态度就是我只管做好我自己的工作,升不升职?加不加薪?这是领导的事情。

第二种人就是,自己什么也不干,从不主动工作,也从不向领导争取机会,但就是一味的怨天尤人,总觉得天上就应该掉馅饼,就应该砸在自己头上。

这两种人其实都很难升职加薪的,第一种人是因为自己干的工作很难让领导看到,因为你也许是太低调了,太正直了。但是你要知道,领导都是日理万机抓大事的,你觉得在你的工作范围内已经做到了极致,但对领导来说,你那都是小事,甚至是觉得理所当然的。第二种人就完全是蒙着被子想屁吃,什么都不干,还不会拍马屁,还想升职加薪?做大梦吧!

如何更好的在职场中升职加薪,避开这些思维


二、太容易满足

有句话叫做心有多大,舞台就有多大,这句话的意思可不是说你心里边想什么,你就能得到什么。而是说你的内心要有足够大的欲望,只有欲望够大,你的驱动力才能更强。从而才能做出做好一些事情。

太容易满足的人是很难有大的成就的,他们总会觉得现在的日子也挺好,费那劲干嘛?还不如现在安安稳稳,清醒闲闲的多好。这种人久而久之,不但野心会退化自身的工作能力,也会极度退化,最终变成一个生活在底层的普通人。

而且太容易满足的人,很容易被人欺负,举个简单的例子,你是领导,你每个月给下属发了5000块工资,你自己都觉得有点少了,略微感觉到不好意思了,结果一问大家,大家都挺满意的。你是不是会改变主意?既然5000块,大家都这么高兴,那就先不涨了吧?能省一点是一点。

所以太容易满足的人也很难升职加薪,因为他们缺乏源动力,就像汽车没有加油一样。

如何更好的在职场中升职加薪,避开这些思维


三、太善良,不想与任何人任何事竞争的人。

有一种人就是十分完美的人,他们工作努力,待人热情,关键是还十分的善良,关键的关键是这种人还往往得不到提拔?为什么呢?就是因为这些人太善良了。

他们不愿意与任何人,任何事进行竞争,他们信奉,通过自己的努力,是金子总会发光的,领导总会看到的。

他们信奉与人和善,与人为伴,不愿意和任何人的关系,搞得太差。

这样的人表面看全身都是优点,没有一点缺点,但却对自己职业的升职加薪真的没好处。因为你想进步的更快,成长的更高,你势必要和人竞争的。你是必须要把别人比下去的,这必须要扳手腕,打拳击的。太过善良的人,总觉得自己做点什么事情都是对不起别人的,也真的不适合升职加薪。

古人云,慈不掌兵,义不掌财。太过仁慈的人,管不住下属的,太过仗义的人,不能管钱的,让他管钱,一会儿钱都花完了。

以上三点原因就是很多人为什么一辈子都是工作在底层的重要原因。

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作者: 时间:2020-09-02 阅读:147 分享到: