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提升员工幸福感,实现企业与员工双赢

企业与员工是合作关系,可以相互成就。为了让员工更好地为企业贡献力量,企业应不遗余力提升员工幸福感,实现双赢。

企业通过各种途径提升员工幸福感,不但可以增强员工归属感,还能营造和谐的工作氛围,提升团队战斗力,最终受益的是企业。

挖掘员工潜能

企业完善薪酬制度,使员工获利,能提升员工幸福感。从员工角度看,在薪酬福利完善的企业工作自己的权益才有保障。

企业有良好的晋升途径能挖掘员工的潜能,员工为自我价值的实现会将更多心思放在工作上,提升自己在企业的地位。

和谐工作氛围

幸福感强的员工会把热情投入到工作中,在工作时保持良好心态。这种快乐的情绪传播给其他员工,形成和谐的工作氛围。

在和谐的工作氛围中,员工的合作性更强,更愿意分享经验,+形成良性循环提升团队战斗力。恶性竞争、打小报告、拒绝合作等行为会导致内耗。

降低管理成本

企业为员工提供合理的薪资福利、晋升途径、培训机会,员工真切感受到企业尊重与爱护,为了能留在企业里发展,员工会严格要求。

幸福感能提升员工的主动性和创造性,希望通过自己的努力实现自己的价值。员工的主动性提升,能降低企业管理成本。

提升员工归属感

幸福感低的企业员工跳槽率很高,而幸福感强的企业员工跳槽率很低。企业通过提升员工幸福感,降低员工跳槽率,能节约人力资源成本。

员工在企业里获得幸福感能提升员工归属感,增强企业对员工感召力,让员工认可企业的文化、价值观和经营理念,节约管理成本。

企业通过提升员工幸福感,增强员工工作主动性和积极性,使员工受益、企业发展,实现双赢。

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作者: 时间:2021-01-22 阅读:311 分享到: