企业与员工是合作关系，可以相互成就。为了让员工更好地为企业贡献力量，企业应不遗余力提升员工幸福感，实现双赢。
企业通过各种途径提升员工幸福感，不但可以增强员工归属感，还能营造和谐的工作氛围，提升团队战斗力，最终受益的是企业。
挖掘员工潜能
企业完善薪酬制度，使员工获利，能提升员工幸福感。从员工角度看，在薪酬福利完善的企业工作自己的权益才有保障。
企业有良好的晋升途径能挖掘员工的潜能，员工为自我价值的实现会将更多心思放在工作上，提升自己在企业的地位。
和谐工作氛围
幸福感强的员工会把热情投入到工作中，在工作时保持良好心态。这种快乐的情绪传播给其他员工，形成和谐的工作氛围。
在和谐的工作氛围中，员工的合作性更强，更愿意分享经验，+形成良性循环提升团队战斗力。恶性竞争、打小报告、拒绝合作等行为会导致内耗。
降低管理成本
企业为员工提供合理的薪资福利、晋升途径、培训机会，员工真切感受到企业尊重与爱护，为了能留在企业里发展，员工会严格要求。
幸福感能提升员工的主动性和创造性，希望通过自己的努力实现自己的价值。员工的主动性提升，能降低企业管理成本。
提升员工归属感
幸福感低的企业员工跳槽率很高，而幸福感强的企业员工跳槽率很低。企业通过提升员工幸福感，降低员工跳槽率，能节约人力资源成本。
员工在企业里获得幸福感能提升员工归属感，增强企业对员工感召力，让员工认可企业的文化、价值观和经营理念，节约管理成本。
企业通过提升员工幸福感，增强员工工作主动性和积极性，使员工受益、企业发展，实现双赢。
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