职场由一个个人组成，只要是人就会有自己的特点。员工如果具备以下几个优点，值得企业培养和托付重任。
抗压能力强
几乎所有招聘信息都会要求应聘者抗压能力强，因为任何岗位都会有工作压力，有的员工抗压能力很强，而有的员工抗压能力很弱。
抗压能力强不强决定了员工能不能托付重任。能力强的员工即使面对很大的压力也能冷静地把工作做好，不轻易出现差错。
做事专注决定了员工的办事效率和工作质量，在现代企业里专注力尤为珍贵。因为现代人太容易受各种信息干扰而无法专心工作。
在信息碎片化时代，各种沟通工具和广告弹窗很容易分散员工注意力，能不能快速集中注意力，把注意力从干扰中收回来决定了员工的工作效率。
生活自律
生活自律决定了员工能把精力和心思放在工作上。不良生活习惯很容易对工作造成影响，熬夜追剧、刷短视频，灯红酒绿的诱惑都会过度消耗员工精力。
自律的员工生活习惯良好，能保持良好精神状态和工作状态，极少出现无故请假、迟到、早退等。这样的员工不但把精力放在工作上，而且更好管理。
生活不自律的员工则相反，经受不住诱惑，无法把精力放在工作上，即使在上班时间也会想着晚上去哪玩、哪部剧更新了，晚上经常熬夜，每天匆匆忙忙踩点上班。
自尊自信
自尊，决定了员工不愿意接受失败，不愿承认自己比别人差，因而会努力把工作做好。自信，决定了员工有接受重任和战胜困难的勇气。
不甘平凡，自尊自信的员工有把工作做好、也相信自己能把工作做好的动力与勇气，即使面对困难也敢迎难而上，这样的员工值得培养。
员工如果具备了以上提到的几个优点，企业管理可以适时托付重任，给予员工锻炼机会。员工能力提升最终会反哺企业，为企业发展贡献力量。
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