在职场上，确实有一些人自我感觉良好，他们往往非常自信，相信自己有能力、有信心，靠自己的本事求得职场上的发展。由此，就形成了特立独行的性格，也不向领导靠拢，也不刻意维护同事，他们与大家不冷不热，甚至离心离德。由此，这些人在职场上，尽管有能力，但却很难得到职务晋升的机会。具体原因，有以下4个方面值得注意：
1，职场上特立独行的人，很难得到领导的赏识。
毫不客气地说，在职场上特立独行的人，是很难得到领导的赏识。因为，你在职场上太过于自信，太过于自高自大，特别是太过于特立独行，缺少向领导请示工作、缺少向领导汇报工作的基本功。由此，你的想法，你的能力、以及你的特长，就很少让领导了解，更很少得到领导的赏识，一来二去，你就逐步被边缘化了，所以说，没有了领导的赏识，自然你就会得不到重用的机会。
2，职场上特立独行的人，很难养成当领导的能力。
在职场上，每个人都在努力工作，并且，在工作实践中，不断学习，不断进步，不断提升自己的工作能力，不断展现自己的工作能力。如果说，你特立独行，很难全面展示自己的思想水平，很难展现自己的业务能力，尤其是很难与大家交流沟通工作业绩。由此，就会成为大家遗忘的人，也会被人们认为不善于协调关系、不善于搞好关系，尤其是不善于管理人。而这些内容，正是提拔任用领导干部必须具备的能力。事实上，只有善于管理人、善于协调关系、善于与大家和谐共处，才是具有影响力和号召力的人。所以说，特立独行的人，基本上都是很冷漠的人，更是被机遇遗忘角落的人。
3，职场上特立独行的人，很难与同事建立互助互利的感情。
应该说，在职场上，使人们相处关系最密切的地方，尤其是在工作中，人们需要互相学习，互相帮助，互相支持，并且，在工作相处中，形成互利互惠的关系，形成职场同事的感情。那么，在你即将职务提拔时，真正有了机会，特别是有了适合你工作特长的机会，大家会心领神会、心甘情愿地支持你，并且，积极给你捧场，让你得到职场上发展的机会。这就是说，职场人际关系决定着你发展的前景。所以说，对于特立独行的人，你与领导、与同事缺乏感情，自然就很难得到大家的支持。
4，职场上特立独行的人。很难抢抓到职务晋升的机会。
我们常说，职场犹如战场，职场上充满了激烈的竞争，尤其是在职务晋升这个机遇面前，几乎人们都会审时度势，抢抓机遇，加快自己的发展。如果说，你特立独行，过于自信，过于盲目，过于清高，自然会被冷落，即使有了提拔任职的机会，其他人也会毫不客气地与你竞争，尤其是你的竞争对手，会更加不择手段，争取战胜你。所以说，特立独行的人，获得职场晋升的机会就会很少，实现职务晋升的目标也会很难。
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