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干活很多领导却看不见影响发展,四个原因阻碍你的能力展现

在职场上,我们虽然提倡脚踏实地、默默无闻、无私奉献。但在某种程度上,一些员工干了不少工作,却体现不出来,而且,也得不到领导的认可,得不到领导的赞扬,更得不到领导的赏识。如此,自然影响职工个人发展,影响职务提拔和重用。这种职场现象,确实应该引起反思。究其原因,既有领导方面的因素,也有员工自身的原因。分析起来,主要有以下四个方面因素值得注意。

干活很多领导却看不见影响发展,四个原因阻碍你的能力展现

1,有些领导官僚主义严重,很少深入基层了解员工工作状况。

在职场上,有些领导确实存在着官僚主义,他们浮在上层,很少深入基层,缺乏调查研究,很少了解实际情况,了解员工的工作状况。他们整天忙于事务,很少到基层与员工接触,对基层员工工作状况知之甚少。这些领导的工作作风,决定了他们与员工的感情疏远,由此,一些员工做出了优异成绩,领导确实看不到,也就无法去表扬员工的工作表现,无法欣赏员工的工作能力,这样的领导确实是不受员工欢迎的。

2,有些领导只愿做表面文章,不愿意不愿意到基层了解员工情况。

有些领导的工作方法确实存在问题,他们往往只愿意做自己范围内的事,只愿意做表面文章,工作漂浮,很不扎实。他们很少深入基层调查研究,了解情况,尤其是不愿意与基层员工接触,不愿意做那些琐事,更不愿意表扬员工。这样,也就形成了一种脱离了基层、脱离了群众、脱离了员工的局面,自然就看不到员工的工作成绩,也看不到员工的工作辛苦,更很少公开表扬员工、欣赏员工,这样的领导,其实是很不称职的领导。

3,有些员工个人个性很强,他们只愿埋头工作,不愿意宣传自己的成绩。

在职场上,确实有一些员工,性格特点很鲜明,他们只注重于自己的工作,不注重于向领导汇报工作成绩。这些员工,基本上属于性格内向、默默无闻、无私奉献的类型。由此,他们就自觉自愿地脱离了领导的视线,甚至是不愿意进入领导的视线。所以,他们做出了突出的成绩,也就不容易被领导所看见,更不容易被领导所表扬。由此,就逐步被边缘化,自然也就影响了自己的职场进步。

4,有些员工甚至反感领导,由此自己做出的工作成绩,也不愿意被领导所表扬。

在职场上,也有一种特殊现象,那就是有些员工内心里反感领导,他们不愿意与领导接触,更不愿意让领导关注自己、赏识自己。他们在工作上,个性较强,独立性较强,甚至内心平淡如水,没有职场进步的欲望,觉得自己干工作,就是份内的事,根本没有必要让领导知晓,也没有必要向领导去张扬。他们甚至觉得,主动向领导汇报成绩,是显示自己、巴结领导,是有损个人人格。这样的员工,虽然做出了突出成绩,也很难得到领导的赞扬。这种状况,确实是人为造成的后果。

总之,在职场上,确实有些员工干的活很多,工作成绩也很突出,然而,却不被领导所赞扬,不被领导所赏识,而且,一定程度上,影响了自己的职场进步,确实是值得认真思考的事情,也是值得尽快转变的事情。

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作者: 时间:2021-09-02 阅读:35 分享到: