分享到:
电话:0371-61318821
助力企业快速实现 "互联网+" 计划

官方微信

郑州星云互联新闻中心,郑州星云互联资讯
首页 > 新闻中心 > 行业新闻

为什么你的企业留不住95后员工,因为你根本就不懂他们

有数据统计表明,95后员工离职率达30.6%,高出其他年龄段5%。另外,95后不但自己跳槽,还喜欢集体跳槽,95后员工越多的地方,离职率就越高。

根据《95后职场肖像报告》中显示,与70后、80后工作追求稳定不同,95后更想要能够满足兴趣、有成长空间、职场环境轻松的工作。他们敢去追求自己想要的东西,那95后离职的原因到底是有哪些?


一:不被尊重

很多公司把年轻人当做廉价劳动力,总希望自己的员工都能甘当老黄牛,熬夜加班为企业无私奉献,可就算是最吃苦耐劳的老黄牛,也需要给足草料才能满负荷运转吧。还有甚至被迫接受办公室政治,美其名曰“锻炼年轻人”而指派各种端茶倒水、打扫卫生等各种工作。醒醒吧,95后并不想把时间浪费在这上面。


二:灌鸡汤画大饼
企业还在灌鸡汤画大饼,,用一些成功学、狼性文化的东西来忽悠员工,让员工不要只看眼前。但95后员工,在信息化爆发的互联网时代,眼界越来越开阔,思想越来越成熟,思路更是灵活,怎么能肯顺从企业的套路?


三:不守信用

工作就是一种平等的价值交换,干多少活就拿多少钱。很多公司答应的转正不断延迟;工资从不上涨;入职前从不加班、入职后朝九晚十。95后已经拒绝谈梦想,而且想要拿到承诺到的、实实在在的东西,若工资达不到理想范围,公司的承诺不能兑现,那多呆一天都是浪费。


四:没有发展空间

95后初入职场,正是意气风发、急需成长空间的时候。若在公司能力一直得不到认可,才能不能得以展现,不能实现自己的价值,没有发展空间,绝不会浪费时间多呆。


企业留不住员工是企业自身的问题,95后不需要“被管理”的感觉,而是需要公平、被尊重、有归属感的企业。


慧企星助目标管理平台,将员工执行结果价值化、数字化、游戏化、荣誉化,让员工在轻松、公平的环境中,真正按照自身价值匹配自己的工资、级别,激发员工创造力和执行力,给予充分的成长空间,从而能精准识别创造结果的人才,让高效的员工持续高效。


慧企星助,让每一项战略目标都能落地,让每一个工作计划都有结果。


作者: 时间:2021-09-03 阅读:107 分享到: