有多少上班族心情，是根据周一到周日的时间来变化的。周一的时候，心情总是沉重的，没有动力和激情，倒数着等周末；而随着周末的到来，心情就会异常兴奋，整个人都放松了。
但是，当我们在玩游戏的时候，始终都是放松兴奋的状态，尤其是在每次游戏冲关的时候，甚至会上瘾到停不下来。
为什么玩游戏时我们能始终保持精力充沛的状态，而工作不行？
其实，只要你了解玩游戏背后的逻辑原理，将其应用到工作中，会大大的提高工作效率，让你更愿意投入到工作中。
为什么玩游戏时容易沉迷其中
①目标——要推倒对方水晶，获得胜利。
②规则——限制性，公平竞争。
③反馈——击杀敌人后，伴有声音反馈，并能获得金币奖励。
④自愿——不是被逼着做事，而是全身心投入。
对照这几点，发现正是游戏的这些元素构成，让我们在玩游戏时能够全身心地投入其中。
虽然有很多人对游戏上瘾持批判态度，但是只要掌握其中原理，加以应用，会得到意想不到的惊喜。
在《游戏，让学习成瘾》中，教授卡尔M.卡普总结了一套把枯燥内容与游戏机制进行匹配的方法：
他认为，我们可以采用游戏机制、美学和游戏思维，鼓励行为、促进学习和解决问题。而同样，运用到工作中也是一样。
只要拥有“游戏化思维”，无论多普通的事，都可以变得更加有趣。
事实上，游戏化思维和已经互联网深度融合，被应用在了我们生活中的各个角落。
美国最大的电商平台亚马逊，为了让仓库的员工更加努力的工作，启动了一个名叫 “ FC Games ” 的计划。这个计划说白了其实很简单，就是把枯燥的工作设计成为游戏，让工作像游戏那样快乐。之后员工非但没有“摸鱼”的嫌疑，还提高了工作效率。
利用游戏化思维，提高工作效率
如果我们把工作当成是不断打怪升级的游戏，不断地挑战自己，并从中发现乐趣，就能高效地完成工作。
那应该如何应用呢？我们对照游戏的构成元素来设定工作：
（1）目标设定
在游戏每一局开始时，我们都清楚这局游戏的目标是什么，我们需要达到什么样的要求才能获得胜利或升级，我们会很清晰的为了目标的达成而不断调整游戏战略，思考各种通关方法。
我们可以把目标设定运用到工作中，把工作当做一项项升级冲关。
在慧企星助中，在每一项工作开始执行前，设好工作要求，工作中的攻略重点等，这样我们工作的目的就会清晰明了，让员工按照工作任务设定去冲关完成。
（2）反馈机制
在玩游戏的时候，最重要的就是反馈机制，每当你闯过一关，就会获得相应的经验或者奖励，作为闯关的鼓励，这种反馈机制会激励你继续闯关玩游戏。
如果我们把反馈机制应用到工作中，对我们来说也是一种激励，可以提高工作的积极性和效率。
慧企星助上，每完成一项工作，就可获得相应贡献分值奖励，如果特别优秀的，还能获得额外奖励。
通过这种奖励反馈，提高员工的工作兴趣和工作的积极性，增加工作效率。
（3）升级机制
在玩游戏的时候，最开始都是一个小白，然后不断升级，最后变成一个大神。在工作中，我们也是一样的，通过不断地工作积累，最终获得升职加薪的职场终极目标。
慧企星助，把工作当做打怪升级的游戏，通过完成一个又一个的工作任务，获得相应贡献值，最终根据贡献值来获得升职加薪等奖励。
慧企星助游戏化管理方式，通过设定工作目标，以及利用规则和反馈，重新赋予那些枯燥、繁重、困难的工作以新的意义，使员工能够充满动力地、自主地去完成。
目前，“游戏化”作为一种全新趋势，正在多个领域开疆拓土，加之玩游戏是人类的天性，企业可以适应时代和员工的需求，充分地运用游戏化的思维模式和逻辑机制来激发员工的工作积极性，让企业工作氛围、工作效率得到提升。
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