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企业管理:老板对员工的态度,一定程度上,决定了他事业的高度

这个时代早已不是会哭的孩子有奶喝了,大家不再同情弱者,而是崇拜强者!

身在职场的人,多多少少都会遇到这么一种情况,那就是:老板跟员工哭穷。

比如:

这个月资金紧张,等钱一到立即给大家发工资。

公司最近效益不好,大家一起熬过这段时间再涨薪。

今年公司旅游就取消了,实在是没钱了!


但不管是老板真穷还是“哭穷”,给员工带来的,都不是好的观感,对公司的影响也是毁灭性的。


那老板向员工哭穷,到底是什么心理呢?


一:不想给员工花钱


小A说:老板只要一说效益不好,我就知道我的奖金又没了!


老板跟员工哭穷,其实就是不想给员工花钱,也不想员工得到任何的好处!


你想涨工资?你想要奖金?你看,我都给你哭穷了,你还怎么好意思给我提加薪的事!


但其实,公司到底是处在盈利还是亏损状态,员工是能感知到的。


明明公司在赚钱,老板却告诉员工没钱,给员工的感觉就是:老板不想给员工好的福利待遇。


而员工长期不能拿到自己满意的待遇,自然是另谋出路。


二:老板真的没钱


我曾遇到过老板,向员工借钱,但不小心被其他员工知道,想到连老板都借钱,公司议论纷纷,几天内离职了好几位员工!


都说生意不好做,很多老板可能确实处于资金紧张阶段!


此时,应该想办法凝聚人心渡过难关,而不是传递负能量。


老板一张口就是没钱,给员工只会产生这几种影响:

一、老板天天说没钱,是不是公司不行了,我要赶紧换工作!

二、瘦死的骆驼比马大,老板再没钱,能比我还穷吗,就是不想给钱!

三、虽然最近效益不好,但我也在努力工作,竟然还要克扣工资!


你看,这种时候,哭穷,只会让员工觉得公司没希望。而作为靠公司来生存的大部分员工来说,并不能感同身受老板的困境,也没必要向员工“哭穷”,因为老板和员工,真不一定到底谁最穷。


不管是真穷还是假穷,老板都不应该向员工“哭穷”!


因为哭穷,只会导致公司人心涣散,还会让员工认为老板不靠谱,让员工觉得自己待在这个公司有前(钱)途呢?最坏的情况就是,公司所有员工会因为老板的哭穷,而全部散掉。


从角色上说,老板都有自己的公司了,而员工还是跟有公司的人打工,这样的对比,到底是谁穷呢?


老板要做的,是精神力量指引


老板不仅是做决策,引领公司发展的,更多的时候,是给员工精神力量的!靠自己的正能量、人格魅力来感染员工,凝聚人心。


而一味地向员工传递负能量,只会让公司越来越散。


我见过负债几百万,把房子车子都抵押出去,坚持给员工按时发工资,最终与员工一起扛过难关,公司五年离职率2%。


也曾见过因为不想给员工涨工资,每天就是说没钱,最终招来的员工都离他而去!


老板对员工的态度,一定程度上,决定了他事业的高度!

作者: 时间:2021-10-15 阅读:70 分享到: