这个时代早已不是会哭的孩子有奶喝了，大家不再同情弱者，而是崇拜强者！
身在职场的人，多多少少都会遇到这么一种情况，那就是：老板跟员工哭穷。
比如：
这个月资金紧张，等钱一到立即给大家发工资。
公司最近效益不好，大家一起熬过这段时间再涨薪。
今年公司旅游就取消了，实在是没钱了！
但不管是老板真穷还是“哭穷”，给员工带来的，都不是好的观感，对公司的影响也是毁灭性的。
那老板向员工哭穷，到底是什么心理呢？
一：不想给员工花钱
小A说：老板只要一说效益不好，我就知道我的奖金又没了！
老板跟员工哭穷，其实就是不想给员工花钱，也不想员工得到任何的好处！
你想涨工资？你想要奖金？你看，我都给你哭穷了，你还怎么好意思给我提加薪的事！
但其实，公司到底是处在盈利还是亏损状态，员工是能感知到的。
明明公司在赚钱，老板却告诉员工没钱，给员工的感觉就是：老板不想给员工好的福利待遇。
而员工长期不能拿到自己满意的待遇，自然是另谋出路。
二：老板真的没钱
我曾遇到过老板，向员工借钱，但不小心被其他员工知道，想到连老板都借钱，公司议论纷纷，几天内离职了好几位员工！
都说生意不好做，很多老板可能确实处于资金紧张阶段！
此时，应该想办法凝聚人心渡过难关，而不是传递负能量。
老板一张口就是没钱，给员工只会产生这几种影响：
一、老板天天说没钱，是不是公司不行了，我要赶紧换工作！
二、瘦死的骆驼比马大，老板再没钱，能比我还穷吗，就是不想给钱！
三、虽然最近效益不好，但我也在努力工作，竟然还要克扣工资！
你看，这种时候，哭穷，只会让员工觉得公司没希望。而作为靠公司来生存的大部分员工来说，并不能感同身受老板的困境，也没必要向员工“哭穷”，因为老板和员工，真不一定到底谁最穷。
不管是真穷还是假穷，老板都不应该向员工“哭穷”！
因为哭穷，只会导致公司人心涣散，还会让员工认为老板不靠谱，让员工觉得自己待在这个公司有前（钱）途呢？最坏的情况就是，公司所有员工会因为老板的哭穷，而全部散掉。
从角色上说，老板都有自己的公司了，而员工还是跟有公司的人打工，这样的对比，到底是谁穷呢？
老板要做的，是精神力量指引
老板不仅是做决策，引领公司发展的，更多的时候，是给员工精神力量的！靠自己的正能量、人格魅力来感染员工，凝聚人心。
而一味地向员工传递负能量，只会让公司越来越散。
我见过负债几百万，把房子车子都抵押出去，坚持给员工按时发工资，最终与员工一起扛过难关，公司五年离职率2%。
也曾见过因为不想给员工涨工资，每天就是说没钱，最终招来的员工都离他而去！
老板对员工的态度，一定程度上，决定了他事业的高度！
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