一位好的领导不仅让你工作快速入手提高能力，从他身上学到很多东西，同时也能够最大限度地发挥你的才能，让你有成就感。
好的领导与员工是相互成就进步的。
以下几种类型的领导，不招员工待见，迟早被员工淘汰。
一、德不配位
孔子云：德不配位，必有灾殃
小刘是老板娘的亲戚，靠关系做了部门主管，但对部门工作丝毫不懂，瞎指挥一通。
整个部门怨声载道，在他的带领下，业绩连续下降。
甚至因为他连与合作方的约谈时间都屡次迟到，导致公司连续丢了几个大单，最终被公司辞退回去。
若领导不具备领导能力，甚至连道德标准准线都够不到，必将不会被员工尊重。
二、谄上傲下
对老板谄媚讨好，对员工傲慢，两种面孔的领导，早晚会被戳穿真面目。
老板希望看到的，是提拔上来的领导能好好地执行公司安排，取得好的成绩。
员工希望领导，能够得到领导的尊重，相互理解。
而很多领导，对待领导各种恭维拍马屁，对待员工，却立即转换态度，毫不顾忌员工尊严的批评辱骂，态度恶劣，如同变色龙。
谄上傲下，善于钻研，长久下去，必将引起员工共愤，遭人唾弃。
三、抢员工功劳
在职场中，有一些领导喜欢将所有的功劳占为己有。
曾经遇见过，员工辛辛苦苦做出来的计划书，到领导汇报时，成为自己熬夜整理出来的。
最终每次奖金分配，都是领导的最多，丝毫不顾及员工的功劳。
最后员工生气，在老板需要PPT计划书时，员工刚好不巧的请假，最后领导急得抓耳挠腮，交上去的东西被老板一顿批，没过多久他被下面的员工提拔代替。
对于只会抢自己员工的功劳，却不会努力地做事情的领导，如果我们一直忍气吞声，怕他的话，那其实就是在纵容他，你的努力会全部都白费。
四、言而无信
老话说：“一将功成万骨枯。”领导想要往上爬，往往要依赖下属能够死心塌地地追随，帮他创下一个个闪耀的业绩。
重情重义的领导，不会忘记员工的功劳，帮助员工升职加薪，甚至也会动用各种资源，给予下属实实在在的好处。
这样的领导，其真心可鉴，其诚意可辨，所以，值得追随。
但是，现实中，很多领导往往都习惯于“画大饼”，对下属各种承诺，却在实现目标之后，只会继续要求大家奋力赶路，至于兑现承诺，就需要达到更高的指标。
到最后，距离领导设定的一个个目标已经实现，但当初的承诺却被领导当成了笑谈，找各种理由不再兑现。
其实，说白了，这样的领导纯粹把下属当成“炮灰”，用过了，就丢弃了。
这种过河拆桥的领导，只要又一次爽约，你就要果断放弃。否则，你只会是他鄙视不已的十足的傻瓜。
五、推卸责任
一个人若是缺少了责任感，一点担当都没有，必定不是好领导。
领导要身先士卒，有功时，要知道把员工推在最前面，有过时，自己要冲在第一线。
这才是领导应该具备的担当和责任感。
懂得为自己的下属着想，多站在员工的角度思考问题，这样的人才有资格领导大家，成为团队核心的所在。
好事情，拼命往自己身上揽，给自己贴金，捞取足够的资本；坏事情，拼命往下属身上推，不断地让下属给他背黑锅，跟着他，人生的道路，只会越走越窄，全是负能量，肯定没有任何前途。
人在职场，跟对领导，职场之路便有如神助，顺风顺水。
如果是以上五种领导，就不要死心塌地为他们卖命了。
你要学会强大自己，去跟随那些赏识你，并愿意帮助你的人。
而领导对待员工，要多一点真诚，少一些套路，多一点实际，少一些虚假，这样的领导才更加受员工的待见，毕竟没有员工会一直被领导套路。
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