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不被员工当回事的领导,多数具备这几个特点

在职场中,遇到一个好领导远比找到一份工作是更加重要的。

一位好的领导不仅让你工作快速入手提高能力,从他身上学到很多东西,同时也能够最大限度地发挥你的才能,让你有成就感。


好的领导与员工是相互成就进步的。

以下几种类型的领导,不招员工待见,迟早被员工淘汰。



一、德不配位


孔子云:德不配位,必有灾殃


小刘是老板娘的亲戚,靠关系做了部门主管,但对部门工作丝毫不懂,瞎指挥一通。


整个部门怨声载道,在他的带领下,业绩连续下降。


甚至因为他连与合作方的约谈时间都屡次迟到,导致公司连续丢了几个大单,最终被公司辞退回去。


若领导不具备领导能力,甚至连道德标准准线都够不到,必将不会被员工尊重。


二、谄上傲下


对老板谄媚讨好,对员工傲慢,两种面孔的领导,早晚会被戳穿真面目。


老板希望看到的,是提拔上来的领导能好好地执行公司安排,取得好的成绩。


员工希望领导,能够得到领导的尊重,相互理解。


而很多领导,对待领导各种恭维拍马屁,对待员工,却立即转换态度,毫不顾忌员工尊严的批评辱骂,态度恶劣,如同变色龙。


谄上傲下,善于钻研,长久下去,必将引起员工共愤,遭人唾弃。


三、抢员工功劳


在职场中,有一些领导喜欢将所有的功劳占为己有。


曾经遇见过,员工辛辛苦苦做出来的计划书,到领导汇报时,成为自己熬夜整理出来的。


最终每次奖金分配,都是领导的最多,丝毫不顾及员工的功劳。


最后员工生气,在老板需要PPT计划书时,员工刚好不巧的请假,最后领导急得抓耳挠腮,交上去的东西被老板一顿批,没过多久他被下面的员工提拔代替。



对于只会抢自己员工的功劳,却不会努力地做事情的领导,如果我们一直忍气吞声,怕他的话,那其实就是在纵容他,你的努力会全部都白费。


四、言而无信


老话说:“一将功成万骨枯。”领导想要往上爬,往往要依赖下属能够死心塌地地追随,帮他创下一个个闪耀的业绩。


重情重义的领导,不会忘记员工的功劳,帮助员工升职加薪,甚至也会动用各种资源,给予下属实实在在的好处。


这样的领导,其真心可鉴,其诚意可辨,所以,值得追随。


但是,现实中,很多领导往往都习惯于“画大饼”,对下属各种承诺,却在实现目标之后,只会继续要求大家奋力赶路,至于兑现承诺,就需要达到更高的指标。


到最后,距离领导设定的一个个目标已经实现,但当初的承诺却被领导当成了笑谈,找各种理由不再兑现。


其实,说白了,这样的领导纯粹把下属当成“炮灰”,用过了,就丢弃了。


这种过河拆桥的领导,只要又一次爽约,你就要果断放弃。否则,你只会是他鄙视不已的十足的傻瓜。


五、推卸责任


一个人若是缺少了责任感,一点担当都没有,必定不是好领导。


领导要身先士卒,有功时,要知道把员工推在最前面,有过时,自己要冲在第一线。


这才是领导应该具备的担当和责任感。


懂得为自己的下属着想,多站在员工的角度思考问题,这样的人才有资格领导大家,成为团队核心的所在。


好事情,拼命往自己身上揽,给自己贴金,捞取足够的资本;坏事情,拼命往下属身上推,不断地让下属给他背黑锅,跟着他,人生的道路,只会越走越窄,全是负能量,肯定没有任何前途。


人在职场,跟对领导,职场之路便有如神助,顺风顺水。


如果是以上五种领导,就不要死心塌地为他们卖命了。


你要学会强大自己,去跟随那些赏识你,并愿意帮助你的人。


而领导对待员工,要多一点真诚,少一些套路,多一点实际,少一些虚假,这样的领导才更加受员工的待见,毕竟没有员工会一直被领导套路。


作者: 时间:2021-10-28 阅读:108 分享到: