橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳！
当然，今天不是讨论南橘北枳的地理问题。
最近我听到朋友的故事：她向领导申请换了组，在新的组里，组长对她表扬不断，让她重拾信心！
谁能想到，在之前的组里，却经常被组长批评得一无是处！
为什么同一个员工，不同的领导，对工作有截然不同的反馈？
很明显，是领导的管理方式！
她说：在之前，经常被组长批评：为什么这么简单的工作你都做不好？
后来，她明白，不是她做不好，而是这么简单的工作，领导安排不好！
公司里的领导有各种类型，水平高低通过看他们如何给下属安排工作便可知晓。
安排工作看上去是一件含金量不高的日常行为，其实在这种简单的工作中蕴含着领导者的为人处事、人际交往、专业呈现等综合能力的体现。
会吩咐工作的领导，把复杂的工作任务轻松安排给下属，并顺畅完成。不懂吩咐工作的领导，在下属的各种不理解中推进工作，磕磕碰碰。
安排工作，不应该朝令夕改
职场上，很多人都经历过这让人崩溃的瞬间。
上午刚刚开会安排的工作，员工开始执行，突然就宣布取消了。要知道，员工已经开始投入这项工作，投入了时间精力，却被告知突然停止！
员工的工作情绪状态，相信经历过的职场人，更能理解这种内心的难受与痛苦。
千万不要成为朝令夕改的领导者，开口之前尽量考虑周全，这是成熟领导者的必备素养。
公司里被下属所”排斥”的领导是什么样的?就是那种想到哪里，就做到哪里的领导，欠缺系统化的思维。
看似普通的安排工作，实际上需要领导者的用心管理与经营。作为部门领导人，有责任和义务把要点尽力协调好，保证大家做事的顺畅度。
普通的领导者，先行动起来再说。有水平的领导者，谋定而后动。
在工作中，别去凭感觉做事情，不想浪费时间与精力，想清楚后，再开始具体执行。
安排工作，不应该成为甩手掌柜
真正有水平的部门领导者，在安排工作的时候，会摆正位置、讲清方向、对标结果。
对于员工而言，领导交代一件工作任务后，其实有时候是不知所云。
这种局面最终的结果就是，领导要的是结果A，下属完成的是结果X，两者完全不在一个层面上。
我早年在职场期间，遇见过一个领导，早上给部门下达任务，做一张海报！
员工问他需要什么类型，他说你看着办。
最后，交上去的海报被指重点不突出、风格不鲜明，一堆问题，他生气，员工也生气，为什么明明能提前需求！
身边有的同事也经常抱怨抱怨，领导是个“甩手掌柜”，在他下面做事情真是太难了。
在安排工作前，交待出执行重点、检查项，截止时间，员工才能有明确的按照指令工作。
当然，对过程的追踪也是重点。及时纠正工作的偏差，也是提高工作效率和工作满意度最有效的方法。
安排工作，不应该轻重不分
很多公司经常开周例会，会统一安排一周的工作。
但这些工作，有轻重缓急之分。
如果领导在安排工作时不能交待清楚紧急程度，员工按照自己的计划工作，很有可能主次不分，盲目忙碌效率低。
“分清轻重缓急，设计优先顺序”，是时间管理的精髓。
记住这个定律，并把它融入工作当中，按照此优先对最具价值的工作投入充分的时间，才能高效率地完成工作。
否则，只会让员工陷入一场没有尽头的赛跑中，很难获胜。
如何尽量一次就把工作安排好?对领导者而言，是一个需要持续锻炼的工作能力。
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你还可把所有工作按照重要并紧急、重要不紧急、紧急不重要、不重要不紧急四象限法则进行分类，工作优先度一看便知，时刻完成最重要最紧急的工作。
把工作流程严格地规范出来，把复杂的问题简单化，简单问题流程化，照着流程和标准去做，去检查，去监督，自然也就尽职尽责了。
慧企星助，让每一项战略目标都能落地，让每一个工作计划都有结果！
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