1月11日晚上，360创始人兼CEO周鸿祎更新自己的社交账号，他谈及了“大厂35岁被淘汰”的问题。周鸿祎说自己完全不理解为什么35岁的员工会被淘汰。
“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥的更充分。”
周鸿祎自己就是程序员出身，他曾在西安交通大学电信学院计算机系求学，95年硕士毕业后，他加入方正，从基层程序员做起，一直做到了事业部总经理的职位，也算是程序员在职场成功的典范。
其实周鸿祎自己并没有经历过职场35岁的尴尬，因为1970年出生的他，在2005年35岁时已经是职场的成功人士，可以说已经实现了财富自由。
2003年他创办的3721公司被雅虎收购，2004年周鸿祎开始出任雅虎中国的总裁。
2005年周鸿祎离开雅虎，曾短暂加入IDG做投资，此后又投资奇虎360公司，担任董事长。
周鸿祎的成功一方面是他个人能力强，另外一方面也是他赶上了中国互联网发展的黄金时期。
如今周鸿祎不理解员工35岁被抛弃也是情有可原的。但这种职场现象确实是存在的。
周鸿祎的话在网上也引发了关注，不少网友纷纷给周鸿祎留言喊话说：“你倒是招啊！”
也有人分析为什么大厂不要35岁员工，主要是因为这批人与年轻人相比“性价比”不高。
据2021年10月份脉脉研究院发布的一份职场统计显示，中国20家互联网大厂的员工平均年龄分布在27岁到33岁之间，平均年龄最大的滴滴出行，平均年龄最小的是拼多多。
而其中360公司员工的平均年龄是30岁。
周鸿祎也并非是唯一一个关注大厂35岁淘汰现象的企业家，2021年底，新东方创始人俞敏洪和得到创始人罗振宇也曾公开讨论这个话题，他们也认为这种现象是职场的扭曲。
当时罗振宇的观点是35岁的员工应该已经具备了一定的人脉和工作能力，不应该再通过投简历找工作了。而俞敏洪认为一个人真正有创造力的时期是30岁到45岁。他也给35岁的职场人建议，要保持开放的心态和学习能力，提升自身的软实力。
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