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如果只有一条,选人的标准是什么?慧企星助这样建议你思考

春节过后是企业人员最不稳定的时期,因为全年最凶猛的离职潮的到来。

这也意味着大量的公司、企业面临人员的紧缺,急需招聘新人。

又到了很多HR头痛的时候了!

但是,很多公司面试了很多员工,却难以招到理想的人才。

因为,企业想要的太多了。

企业都想要招到十八般武艺样样精通的全能型人才,这些要求,也会对求职者层层筛选,毕竟,这些要求全都满足的人才,早已被企业争先录用!

如果只有一条,选人的标准是什么?

企业选人时,常用的标准有哪些呢?

一:工作能力强

工作能力强,是很多企业的第一考核标准,它意味着员工的培养成本低。

不同的行业都有一个界定的标准,工作能力越强的人,就能事半功倍地为企业创造出更多利润。

二、执行力强

执行,是企业运作中的一个环节。无论是新人还是老员工,一个对于上面安排的任务能认真、高效率完成的员工,最受企业欢迎。

三、有沟通意识

企业非常需要那些和领导、同事有沟通意愿的人,这样才能适时地解决企业存在的问题,在企业内部营造一种良好的工作氛围。

四、有团队精神

职场中没有单打独斗,有团队协作精神的人,都会把自己融入集体之中,这也就提高了团队成员的用心性和效率。

正因为这种归属感,团队人员便可以“劲往一处使”,工作动机也更加强烈,工作效率显然也高出了单独的个体。

如果只有一条,选人的标准是什么?

除此之外,学习能力强、忠诚度高、懂得付出、认同企业价值观、有创新精神、人际交往能力强等等,也是企业常见的选人标准。

但如果选人的标准只有一条,那选人的标准是什么?

建议答案是:负责任的人。

责任心,是员工必备的素养。

每位员工都在为企业工作,有责任感的人往往对自己的工作要求更加严格,能够在很多地方减少失误,对自己的工作也更具备热情。

一个有责任感的员工更能让领导感到信任,服从公司的管理,能放心将重大任务交托出去。

责任心=努力+投入+自我调整+行动计划+共同协作+绝不放弃+坦诚踏实+结果导向。

选用有责任心的人并加以培养是更经济、低成本、有效的做法。

如果只有一条,选人的标准是什么?

同时,企业如何培养所有员工的责任心?

#慧企星助#上,每一个项目的进行,都有执行人、审核人、抄送人,并且详细列出任务重点检查项,全部工作记录在内。

而团队项目或需要多人完成的项目,也可根据项目内容进行分解,一旦出现问题,可直接溯源查看,强化执行力,减少推诿扯皮。

实现目标层层分解,任务层层细化,责任层层落实。

如果只有一条,选人的标准是什么?

把工作流程严格地规范出来,把复杂的问题简单化,简单的问题流程化,照着流程和标准去做,去检查,去监督,员工自然也就尽职尽责了。

简单高效的团队沟通,可视化多人协作任务看板,清晰透明的进度反馈,帮助团队轻松高效达成目标结果。

在帮助大家培养人才的同时,更能筛选出优秀人才不断赋能,为企业创造更大的效益。



作者: 时间:2022-02-15 阅读:1873 分享到: