国外的一个报告显示，2018年，人工智能和招聘自动化在招聘领域中会逐步得到普及和应用。当机器代替人力做了那些最基础的工作，HR才能承担更高级的人才战略职能，实现人力资源价值的最大化。当今时代，通过AI技术已经可以逐步实现招聘自动化，把HR从机械劳动中解放出来，回归更高价值的人力资源工作，发展无法被机器取代的核心人力技能，最终提高企业的招聘效率，促进企业人力资源的发展！
众所周知，在人力资源工作中，招聘是其必不可少的一个重要环节。然而，招聘工作是非常辛苦的，原因在于招聘的不确定性，企业在变化，候选人也在变化，从筛选简历到人员上岗，HR在整个招聘过程中需要不断地做着重复的体力工作。
随着招聘技术的不断发展，人们也有过各种各样的招聘自动化的尝试。从一开始的线下招聘会与手工投递，到后来各种招聘网站与招聘软件的出现，以及简历格式、面试方式的不同程度改变，都表示出人们对招聘自动化的需求。但是，这些初步的招聘自动化只是局部的尝试，并不能从根本性解决人工招聘出现的问题。因此，把招聘过程自动化，尽量减少人的干预，让HR回归高价值的管理工作中，是招聘自动化的未来发展方向。
目前，人工智能与招聘自动化在招聘领域已经得到了广泛的应用。通过招聘自动化，实现了让机器代替人力做着“职位解读、简历搜索、人才匹配”等繁琐且重复的工作，最后由HR把关，与候选人面谈沟通，达到人岗匹配的最终预期。此外，招聘自动化也实现了数字驱动的人才管理，机器自动整理分析招聘各环节的数据，通过数据分析，HR可以总结招聘过程中的问题与呈现招聘的效果，从而明确后期招聘工作的方向，提高招聘的效率。
在企业发展的进程中，招聘工作越来越承担着不可或缺的重要角色。顺着这一发展趋势，市面上也出现了很多智能招聘管理工具帮助企业实现招聘流程的自动化，如猎狗招聘助手等。企业通过使用这些智能化的招聘管理工具绑定各大招聘网站，实现账号一键登录、职位一键发布、简历一键搜索、人才一键筛等渠道简历统一管理的实用功能，大大减少HR的重复工作量。其次，通过招聘AI技术，可以根据HR发布的招聘职位条件自动从各大招聘网站的简历中智能筛选，精准匹配，用最短的时间推送给HR最合适的简历，让HR将主要精力用到与候选人的沟通上。再次，AI技术可以对招聘各环节数据进行记录、整理与分析，让HR对企业的招聘动态一目了然，指导企业更好地优化招聘工作，促进企业的招聘工作更科学高效地发展，让企业招聘更智能！
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