劳动合同是一项十分重要的合同，主要用来规制用人单位以及劳动者之间的劳动关系。
签订劳动合同，能使用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率；也能使劳动者有效地保障自身合法权益。
01
签订的劳动合同工资部分，人事说填写本地最低工资标准就好了，实际到手工资不一样，请问在后期会不会有什么隐患？
首先，实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。
用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
其次，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
所以，劳动合同签基本工资大部分公司都如此，你可以接收也可不接受，看个人，接收的话，后期保留证据即可，维护好自己权益即可。
02
调岗是否需要重新签订劳动合同？如果员工不同意，是否可以依法解除劳动合同，根据调岗获得相应的补偿金？
调岗属于变更工作岗位或者变更工作地点，对于原本约定的劳动合同的内容只是部分修改，因此不用重新签订劳动合同，只需变更劳动合同即可。
劳动合同变更的类型其中之一，就是因生产经营需要而发生的劳动合同变更。经确认确实是因为用人单位应生产经营的需要而调整劳动者的工作岗位，经双方协商达成一致并采取书面形式。
不能用人单位单方面决定调岗，必须双方协商才能进行劳动合同的变更。
劳动合同变更的程序如下：
1，单位需提前与劳动者说明变更事宜及缘由，并规定答复期限；
2，劳动者按期给出答复。如不同意，协商不一致，用人单位除符合法定解除条件外，必须继续履行原劳动合同；
3，协商一致则签订书面协议；
4，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。
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