如果让你管理你的领导，你敢吗？可能有很多人会说，管理自己的领导不就是造反吗？但事实并非如此。
关于向上管理这个词，最早是由著名管理学家杰克·韦尔奇的助手罗塞纳·博得斯基将其14年的助理生涯整理成册继而提出来的。
其实懂得向上管理的人，才能真正处理好与上司的关系，让领导高看你一眼，才会直接有助于你的工作提升。不管理你的老板就只能在职场上被老板管死，被工作累死。
一个敢于管理自己领导的人，才是真正厉害的可怕，做到这些你才能与上司形成默契、建立信任、彼此成就。
一、先把他当普通人看待
领导掌握个人生存大权，所以一般因为这样的光环，使得员工自动的避而远之，一旦你对他只能是持有这样的态度，那你们自然不会存在建立互相信任，最好的方法应是重新审视自己和老板的关系。
真心了解之后你可能会发现，领导并没有那么可怕。此外我还建议你了解一下领导对你的一些期望，这样你才知道自己努力的方向。
让领导知道你的本事，他才会有针对性的给你分配相应的任务历练，另外多在领导面前宣传自己，争取更多的机会。不鼓吹自己的能力，最起码也得让领导觉得你真诚可靠。
和领导若即若离，那你的职业生涯就只能不温不火，适当的多和他交流，可能你会有意想不到的收获。
二、别看着领导出错
曾有数据显示，有75%的人辞职的原因是由于受不了自己的顶头上司，那有专家做出分析，之所以出现这样的情况。
大多数是因为员工不喜欢和领导进行坦诚的交流，不会努力改善与上司的关系，而是会选择躲避。
领导既然是舵手，那犯了错误如果你懂进言，一定程度上也算是你自己在止损，明知道他错了，还硬着头皮执行他的指令，导致整个团队翻船，最后后果还得由自己承担。
有些时候看到领导的错误，懂得和他交流，别明面上戳破，但是通过提建议的形式给他台阶下让他自己意识到，这样你在这条船上才能待的安全，领导也会因此更加高看你一眼。
三、从这些方面管理自己的领导：
1.管理领导的危机：领导的上面也有上司，他也有相应的指标压力和任务，如果领导遇到困难，你要尽心且及时的给予他帮助，他才会把你当自己人。
2.管理领导的期待：一般领导安排下去任务，需要你及时向他做出汇报，让他对工作的进展有整体的把握，这是为你执行力做代言最好的方法；
3.管理老板的安排：很多人做不到这一点，比方说领导过多的命令严重影响到了你个人生活，那你适当找由头拒绝。
他不会因为这一件事就怪罪你，你更可以因为这一次做主，让自己的日子过得更加舒心。
懂得管理领导的好处之后，要注意领导也有自己的底线，不要蔑视自己的领导，也别越级汇报工作，别靠着私交先斩后奏。
这样你和领导就会建立一个非常好的互信关系，继而你们就能在工作相处中更好的互相成就。你会管理自己的领导吗？
如果让你管理你的领导，你敢吗？可能有很多人会说，管理自己的领导不就是造反吗？但事实并非如此。
关于向上管理这个词，最早是由著名管理学家杰克·韦尔奇的助手罗塞纳·博得斯基将其14年的助理生涯整理成册继而提出来的。
其实懂得向上管理的人，才能真正处理好与上司的关系，让领导高看你一眼，才会直接有助于你的工作提升。不管理你的老板就只能在职场上被老板管死，被工作累死。
一个敢于管理自己领导的人，才是真正厉害的可怕，做到这些你才能与上司形成默契、建立信任、彼此成就。
一、先把他当普通人看待
领导掌握个人生存大权，所以一般因为这样的光环，使得员工自动的避而远之，一旦你对他只能是持有这样的态度，那你们自然不会存在建立互相信任，最好的方法应是重新审视自己和老板的关系。
真心了解之后你可能会发现，领导并没有那么可怕。此外我还建议你了解一下领导对你的一些期望，这样你才知道自己努力的方向。
让领导知道你的本事，他才会有针对性的给你分配相应的任务历练，另外多在领导面前宣传自己，争取更多的机会。不鼓吹自己的能力，最起码也得让领导觉得你真诚可靠。
和领导若即若离，那你的职业生涯就只能不温不火，适当的多和他交流，可能你会有意想不到的收获。
二、别看着领导出错
曾有数据显示，有75%的人辞职的原因是由于受不了自己的顶头上司，那有专家做出分析，之所以出现这样的情况。
大多数是因为员工不喜欢和领导进行坦诚的交流，不会努力改善与上司的关系，而是会选择躲避。
领导既然是舵手，那犯了错误如果你懂进言，一定程度上也算是你自己在止损，明知道他错了，还硬着头皮执行他的指令，导致整个团队翻船，最后后果还得由自己承担。
有些时候看到领导的错误，懂得和他交流，别明面上戳破，但是通过提建议的形式给他台阶下让他自己意识到，这样你在这条船上才能待的安全，领导也会因此更加高看你一眼。
三、从这些方面管理自己的领导：
1.管理领导的危机：领导的上面也有上司，他也有相应的指标压力和任务，如果领导遇到困难，你要尽心且及时的给予他帮助，他才会把你当自己人。
2.管理领导的期待：一般领导安排下去任务，需要你及时向他做出汇报，让他对工作的进展有整体的把握，这是为你执行力做代言最好的方法；
3.管理老板的安排：很多人做不到这一点，比方说领导过多的命令严重影响到了你个人生活，那你适当找由头拒绝。
他不会因为这一件事就怪罪你，你更可以因为这一次做主，让自己的日子过得更加舒心。
懂得管理领导的好处之后，要注意领导也有自己的底线，不要蔑视自己的领导，也别越级汇报工作，别靠着私交先斩后奏。
这样你和领导就会建立一个非常好的互信关系，继而你们就能在工作相处中更好的互相成就。你会管理自己的领导吗？
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