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理想型企业高管,具备以下几个精神特质

能成为老板和员工喜欢的理想型高管,靠的肯定不是外貌,而是某些其他员工没有的精神特质。因为具备了独特的精神特质而受到员工和老板喜爱。

理想型企业高管,具备以下几个精神特质

怀揣梦想

敢做梦,并愿意为实现梦想而努力的人是幸福的。拥有梦想的人不但幸福感十足,而且具有很强的韧性,这决定了高管的抗压能力和对工作的投入程度。

幸福感强的人有很强的感染力,这是企业高管须具备的。感染力强的高管才能带动员工,让员工积极工作,拥有韧性才能让老板放心放手企业管理。

当然,梦想不是幻想。梦想要符合实际,更要有实现梦想的行动。如果没有为梦想而付诸行动,那叫做梦,不叫梦想。

坚持创新

对企业而言创新是永恒话题,创新决定了企业竞争力和持续发展力。然而创新又是一个非常痛苦的过程,持续创新是企业高管压力所在。

坚持创新需要眼界、需要专业知识和广博见闻,所以很多企业高管哪怕在普通员工看来已经“身居”高位,仍坚持读书,涉足新领域。

求真务实

企业的最终追求是利益,不追求利益的企业是不存在的。哪怕企业在从事公益活动,同样是出于某种利益点而行动。

求真务实的企业高管从事工作活动总是从企业利益出发,为企业带来利益。务实的高管会屏蔽吹嘘和马屁,更看重手下员工的工作能力。

认真负责

成为企业高管后,很多事务不必亲力亲为,但是要担负监督责任。负责认真的领导能让手下员工放心做事,不必承担不属于自己的工作压力。

对老板而言有认真负责的高管辅助,可以卸下大部分企业日常事务,把注意力放在企业未来规划上,为企业发展制定更完善的策略。

理想型企业高管不但拥有独特的精神特质,而且在自己的职场生涯中坚持保有这些精神特质,这是最难做到的。

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作者: 时间:2021-01-25 阅读:63 分享到: