能成为老板和员工喜欢的理想型高管，靠的肯定不是外貌，而是某些其他员工没有的精神特质。因为具备了独特的精神特质而受到员工和老板喜爱。
怀揣梦想
敢做梦，并愿意为实现梦想而努力的人是幸福的。拥有梦想的人不但幸福感十足，而且具有很强的韧性，这决定了高管的抗压能力和对工作的投入程度。
幸福感强的人有很强的感染力，这是企业高管须具备的。感染力强的高管才能带动员工，让员工积极工作，拥有韧性才能让老板放心放手企业管理。
当然，梦想不是幻想。梦想要符合实际，更要有实现梦想的行动。如果没有为梦想而付诸行动，那叫做梦，不叫梦想。
坚持创新
对企业而言创新是永恒话题，创新决定了企业竞争力和持续发展力。然而创新又是一个非常痛苦的过程，持续创新是企业高管压力所在。
坚持创新需要眼界、需要专业知识和广博见闻，所以很多企业高管哪怕在普通员工看来已经“身居”高位，仍坚持读书，涉足新领域。
求真务实
企业的最终追求是利益，不追求利益的企业是不存在的。哪怕企业在从事公益活动，同样是出于某种利益点而行动。
求真务实的企业高管从事工作活动总是从企业利益出发，为企业带来利益。务实的高管会屏蔽吹嘘和马屁，更看重手下员工的工作能力。
认真负责
成为企业高管后，很多事务不必亲力亲为，但是要担负监督责任。负责认真的领导能让手下员工放心做事，不必承担不属于自己的工作压力。
对老板而言有认真负责的高管辅助，可以卸下大部分企业日常事务，把注意力放在企业未来规划上，为企业发展制定更完善的策略。
理想型企业高管不但拥有独特的精神特质，而且在自己的职场生涯中坚持保有这些精神特质，这是最难做到的。
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