当前，职场人能否不断获得岗位升级是非常重要的，因为更高的岗位级别就能够接触到更多的知识，同时会不断提升自身的资源整合能力，而资源整合能力是判断职场人价值的核心指标之一，对于未来的职场发展具有重要的意义，所以很多职场人都需要有一个明确的岗位升级规划。
岗位升级的基础有很多，但是知识结构是支撑岗位升级的重要因素，丰富的知识结构不仅是工作能力的保障，同时也是学习能力、沟通能力和管理能力的重要基础，因此职场人要想不断获得岗位提升，一定要重视学习。
对于很多职场人来说，在工作以后会面临学习效率下降的问题，原因是多方面的，其一是工作压力大，从而压缩了学习时间;其二是随着年龄的不断增长，一些生活上的琐事也会占用很多时间，从而进一步挤压学习时间;其三是岗位任务本身就是不断地重复(没有知识增量的需要)，这些原因都会导致职场人的知识结构更新速度下降，甚至是停滞。
对于职场人来说，不论时间多么紧张，都要抽出一定的时间用于学习，在当前产业结构升级的大背景下，知识结构陈旧的职场人会面临比较大的职场发展危机，因为产业结构升级的结果必然是人才结构调整，而知识结构陈旧的职场人很有可能会被行业所淘汰。
职场人要根据自身的实际情况来规划学习路线，一方面要考虑到自身的岗位升级需要，另一方面还需要考虑当前的行业发展趋势和社会发展趋势。从大的知识结构方面来看，当前的职场人应该重视三方面知识的学习，其一是专业知识的提升，要结合具体的行业领域来选择学习路线，同时要考虑到自身的知识结构和能力特点;其二是计算机知识，未来是网络化、信息化和智能化时代，掌握计算机知识是比较重要的;其三是外语，外语对于职场人未来的发展会越来越重要。
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