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职场人如何面对知识结构逐渐陈旧的问题

当前,职场人能否不断获得岗位升级是非常重要的,因为更高的岗位级别就能够接触到更多的知识,同时会不断提升自身的资源整合能力,而资源整合能力是判断职场人价值的核心指标之一,对于未来的职场发展具有重要的意义,所以很多职场人都需要有一个明确的岗位升级规划。

岗位升级的基础有很多,但是知识结构是支撑岗位升级的重要因素,丰富的知识结构不仅是工作能力的保障,同时也是学习能力、沟通能力和管理能力的重要基础,因此职场人要想不断获得岗位提升,一定要重视学习。

对于很多职场人来说,在工作以后会面临学习效率下降的问题,原因是多方面的,其一是工作压力大,从而压缩了学习时间;其二是随着年龄的不断增长,一些生活上的琐事也会占用很多时间,从而进一步挤压学习时间;其三是岗位任务本身就是不断地重复(没有知识增量的需要),这些原因都会导致职场人的知识结构更新速度下降,甚至是停滞。

对于职场人来说,不论时间多么紧张,都要抽出一定的时间用于学习,在当前产业结构升级的大背景下,知识结构陈旧的职场人会面临比较大的职场发展危机,因为产业结构升级的结果必然是人才结构调整,而知识结构陈旧的职场人很有可能会被行业所淘汰。

职场人要根据自身的实际情况来规划学习路线,一方面要考虑到自身的岗位升级需要,另一方面还需要考虑当前的行业发展趋势和社会发展趋势。从大的知识结构方面来看,当前的职场人应该重视三方面知识的学习,其一是专业知识的提升,要结合具体的行业领域来选择学习路线,同时要考虑到自身的知识结构和能力特点;其二是计算机知识,未来是网络化、信息化和智能化时代,掌握计算机知识是比较重要的;其三是外语,外语对于职场人未来的发展会越来越重要。

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作者: 时间:2021-02-23 阅读:33 分享到: