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企业管理中应避免这六种负面情绪,是团队中的定时炸弹

俗话说‘好事不出门,坏事传千里。在企业团队里传播最快的不是正面、鼓舞人心的情绪和信息,而是那些负面的情绪和信息。

企业管理中应避免这六种负面情绪,是团队中的定时炸弹

团队里经常有人传播负面情绪会对团队的稳定和发展造成不利影响,成为团队中的定时炸弹。团队中的负面情绪主要有以下六种。

抱怨:破坏团队团结

员工抱怨可以分为很多种,例如抱怨同事工作不配合、抱怨企业福利待遇差、抱怨工作压力大等,员工经常抱怨工作和生活中的不如意会影响自己和其他员工。

抱怨会让员工和同事陷入负面情绪中,无法集中精力完成工作,消极怠工,如果抱怨的是同事的种种问题,会影响团队员工团结。

消极:动摇团队人心

团队中有员工消极怠工会影响团队氛围,动摇团队人心。有的员工喜欢传播消极情绪,破坏其他员工对企业的信心。

这类员工在企业里喜欢扮演“先知”,专门传播对企业和个人不利的信息,例如企业效益不好、团队领导不和、某员工被骂等动摇人心的信息。

浮躁:破坏团队稳定

浮躁的员工做事急于求成,急躁地想证明自己在企业和团队中的价值,证明自己比别的员工强。想证明自己更好更强本来是好事,就怕太浮躁,破坏团队稳定。

企业团队是一个整体,每位员工扮演着不一样的角色,如果团队中有员工太浮躁就会破坏团队平衡,不利于团队稳定。

妒忌:影响团队发展

员工的妒忌可以分为多个方面,妒忌团队中的员工比自己更受领导赏识和信任、妒忌其他员工的职位更高,甚至妒忌同事的样貌身材比较自己好。

无论是对员工本身还是对整个团队,妒忌的杀伤力都很大。妒忌极易让员工失去理智而做出伤害他人或企业的行为。

攀比:影响团队提升

攀比与妒忌相似,有这些负面情绪的员工不是想着如何努力提升自己让自己变得更好,而是想方设法让别人变差。

攀比大多表现物质方面,从最基础的衣服、鞋子到手表、包包、汽车等等,一旦为这些失去理智,就很难专心致志工作。

多疑:影响团队和谐

多疑会让企业员工之间缺乏信任,影响团队和谐。看到领导给谁笑脸多一点,就怀疑是不是领导偏心?发现今天谁谁谁看都不看自己一眼,就怀疑对方对自己不满。

存在这种心态的根源在于工作和生活压力比较大,精神紧张,应及时调节工作节奏,缓解精神压力,避免影响团队和谐。

负面情绪不但对团队不利,而且会影响个人工作状态和身心健康。作为管理者如果发现员工经常被负面情绪困扰,应及时进行心理按摩,为员工调节负面情绪。

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作者: 时间:2021-02-25 阅读:215 分享到: