俗话说‘好事不出门，坏事传千里。在企业团队里传播最快的不是正面、鼓舞人心的情绪和信息，而是那些负面的情绪和信息。
团队里经常有人传播负面情绪会对团队的稳定和发展造成不利影响，成为团队中的定时炸弹。团队中的负面情绪主要有以下六种。
抱怨：破坏团队团结
员工抱怨可以分为很多种，例如抱怨同事工作不配合、抱怨企业福利待遇差、抱怨工作压力大等，员工经常抱怨工作和生活中的不如意会影响自己和其他员工。
抱怨会让员工和同事陷入负面情绪中，无法集中精力完成工作，消极怠工，如果抱怨的是同事的种种问题，会影响团队员工团结。
消极：动摇团队人心
团队中有员工消极怠工会影响团队氛围，动摇团队人心。有的员工喜欢传播消极情绪，破坏其他员工对企业的信心。
这类员工在企业里喜欢扮演“先知”，专门传播对企业和个人不利的信息，例如企业效益不好、团队领导不和、某员工被骂等动摇人心的信息。
浮躁：破坏团队稳定
浮躁的员工做事急于求成，急躁地想证明自己在企业和团队中的价值，证明自己比别的员工强。想证明自己更好更强本来是好事，就怕太浮躁，破坏团队稳定。
企业团队是一个整体，每位员工扮演着不一样的角色，如果团队中有员工太浮躁就会破坏团队平衡，不利于团队稳定。
妒忌：影响团队发展
员工的妒忌可以分为多个方面，妒忌团队中的员工比自己更受领导赏识和信任、妒忌其他员工的职位更高，甚至妒忌同事的样貌身材比较自己好。
无论是对员工本身还是对整个团队，妒忌的杀伤力都很大。妒忌极易让员工失去理智而做出伤害他人或企业的行为。
攀比：影响团队提升
攀比与妒忌相似，有这些负面情绪的员工不是想着如何努力提升自己让自己变得更好，而是想方设法让别人变差。
攀比大多表现物质方面，从最基础的衣服、鞋子到手表、包包、汽车等等，一旦为这些失去理智，就很难专心致志工作。
多疑：影响团队和谐
多疑会让企业员工之间缺乏信任，影响团队和谐。看到领导给谁笑脸多一点，就怀疑是不是领导偏心？发现今天谁谁谁看都不看自己一眼，就怀疑对方对自己不满。
存在这种心态的根源在于工作和生活压力比较大，精神紧张，应及时调节工作节奏，缓解精神压力，避免影响团队和谐。
负面情绪不但对团队不利，而且会影响个人工作状态和身心健康。作为管理者如果发现员工经常被负面情绪困扰，应及时进行心理按摩，为员工调节负面情绪。
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