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做人讲规矩,企业管理讲规则

电视剧《鸡毛飞上天》里有几句经典对白:一个人活的就是个规矩;不讲规矩的人越聪明越危险。

做人不讲规矩害人害己;企业不讲规则难以发展壮大。

现代企业分工细、团队协作强,企业规则格外重要。企业管理者如果不重视并遵守企业规则,就会将企业置于危险境地。

做人讲规矩,企业管理讲规则

人才流失

企业规则是企业管理内容、程序和方法的总称,企业制订合理规则后应不遗余力地遵守。如果企业管理者不重视企业规则,很容易造成人才流失。

优秀人才对自己要求很高,相应地对企业的要求也高。当企业中某些员工长期不遵守企业规则,拉低团队工作效率和业绩时,企业管理者却置之不理,那么优秀人才在忍无可忍的情况下会选择离职。

管理混乱

经历过这样一件事:老板的侄子到公司上班,某天中午休息时睡过头,办公室里从经理到普通员工没人敢叫他起来。结果在其他员工非常忙碌的情况下,那名员工的呼噜声此起彼伏。一个月之后,有三名员工离职。

企业发展壮大后,家族式企业的弊端就会显现出来。大批老板的亲戚进入企业掌握要害职位,有能力并遵守企业规则还好;如果他们经常无视企业规则,很容易造成管理混乱。

例如,相同工种的员工,由于某位员工是企业管理者的亲戚,就能分配到轻松的工作,并在工作过程中不遵守规则,上班时玩游戏、看视频,这么混乱的管理让其他员工心里怎么想?

令人遗憾的是,这种现象很常见!

效率低下

由于企业管理不讲规则,工作流程不规范,团队工作效率低下。团队分工协作过程中有些员工没有按时完成自己的工作,导致后续工作进展缓慢,这种现象很多企业都有。

互相推卸责任

面子交情在我国很盛行,凡事讲面子。因此,团队协作过程中有些员工喜欢越级办事,并以能越级办事为荣。比如市场部经理直接跑到技术部,跟某位给面子的同事对接工作,越过了技术部经理。

因为讲面子,不遵守工作流程,导致团队协作中出现分工不合理,部分员工不了解团队工作进度,不能默契配合,最终业绩不理想。业绩不理想,老板问责时员工互相推卸责任。

团队协作不能明确责任人,说明企业管理本身就有问题。

企业规则对企业有重要意义,企业管理者以身作则重视并遵守企业规则,按程序完成各项工作,避免企业与员工之间的矛盾激发,减少企业内耗。

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作者: 时间:2021-03-08 阅读:249 分享到: