电视剧《鸡毛飞上天》里有几句经典对白：一个人活的就是个规矩；不讲规矩的人越聪明越危险。
做人不讲规矩害人害己；企业不讲规则难以发展壮大。
现代企业分工细、团队协作强，企业规则格外重要。企业管理者如果不重视并遵守企业规则，就会将企业置于危险境地。
人才流失
企业规则是企业管理内容、程序和方法的总称，企业制订合理规则后应不遗余力地遵守。如果企业管理者不重视企业规则，很容易造成人才流失。
优秀人才对自己要求很高，相应地对企业的要求也高。当企业中某些员工长期不遵守企业规则，拉低团队工作效率和业绩时，企业管理者却置之不理，那么优秀人才在忍无可忍的情况下会选择离职。
管理混乱
经历过这样一件事：老板的侄子到公司上班，某天中午休息时睡过头，办公室里从经理到普通员工没人敢叫他起来。结果在其他员工非常忙碌的情况下，那名员工的呼噜声此起彼伏。一个月之后，有三名员工离职。
企业发展壮大后，家族式企业的弊端就会显现出来。大批老板的亲戚进入企业掌握要害职位，有能力并遵守企业规则还好；如果他们经常无视企业规则，很容易造成管理混乱。
例如，相同工种的员工，由于某位员工是企业管理者的亲戚，就能分配到轻松的工作，并在工作过程中不遵守规则，上班时玩游戏、看视频，这么混乱的管理让其他员工心里怎么想？
令人遗憾的是，这种现象很常见！
效率低下
由于企业管理不讲规则，工作流程不规范，团队工作效率低下。团队分工协作过程中有些员工没有按时完成自己的工作，导致后续工作进展缓慢，这种现象很多企业都有。
互相推卸责任
面子交情在我国很盛行，凡事讲面子。因此，团队协作过程中有些员工喜欢越级办事，并以能越级办事为荣。比如市场部经理直接跑到技术部，跟某位给面子的同事对接工作，越过了技术部经理。
因为讲面子，不遵守工作流程，导致团队协作中出现分工不合理，部分员工不了解团队工作进度，不能默契配合，最终业绩不理想。业绩不理想，老板问责时员工互相推卸责任。
团队协作不能明确责任人，说明企业管理本身就有问题。
企业规则对企业有重要意义，企业管理者以身作则重视并遵守企业规则，按程序完成各项工作，避免企业与员工之间的矛盾激发，减少企业内耗。
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