实际上很多人在选择进入互联网行业之前，都会重点考虑互联网行业职业生命周期偏短的问题，尤其是从事技术研发岗位的从业者，通常需要提前做出一个较为长期的职场发展规划。
导致互联网行业从业者职业生命周期偏短的原因是多方面的，但是总的来说，可以用压力过大来总结，具体体现在工作任务量大、学习任务重、竞争激烈等等，所以很多从业者在年龄大了以后会选择逐渐退出互联网行业，这也是完全可以理解的。
目前很多互联网公司的技术团队中，80后的技术人员已经比较少了，很多团队更是清一色地90后，这就让很多非互联网行业的人产生了一些困惑，会比较关心80后，甚至是70后的技术人员目前都在做什么事情。实际上，虽然很多70后和80后的技术人员已经不处在技术研发团队中了，但是他们中的很多人依然活跃在互联网行业，只不过岗位任务出现了调整而已。
从目前互联网行业的岗位划分情况来看，很多70后和80后的职场人，目前主要会从事三大方面的岗位，其一是管理类岗位;其二是设计类岗位;其三是策划类岗位。相对于普通的技术开发岗位来说，管理类、设计类和策划类岗位对于工作经验的要求会更高一些，而且对于行业的认知能力也有非常高的要求，所以这些岗位往往需要年龄更大一些的从业者来从事。
管理类岗位的涵盖面比较广泛，比如很多技术人员都会选择从事项目经理岗位，项目经理岗位是很多技术人员走向管理岗位的第一步，其实也是非常重要的一步，因为项目经理既需要了解管理，同时还需要有技术基础，这样才能够更好地完成沟通，以及把控项目的开发周期。随着互联网行业的快速发展，实际上很多技术人员是被硬推到管理岗位上的，以便于发挥更大的作用。
设计类岗位对于从业经验的要求也相对比较高，比如对于技术理解能力比较强的技术人员会走技术专家路线，从事产品的技术选型、架构设计等岗位，而对于行业理解能力比较强的技术人员会选择从事产品经理岗位，或者是需求经理岗位，这些岗位往往都需要从业者具有丰富的行业经验。
策划类岗位也是很多技术人员比较愿意从事的岗位之一，策划类岗位目前重点的内容之一就是为客户提供各种互联网解决方案，目前互联网行业对于策划专家的需求量是非常大的，在产业互联网时代，策划岗位的需求量会进一步扩大，相应的薪资待遇也比较高。
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