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企业招聘比起没经验更害怕的是职场巨婴

在职场人员看来,不怕神一样的对手就怕“巨婴”一样的队友。企业招聘过程中要尽量避免招聘到“巨婴”式员工。

巨婴式员工有许多共同点,概括性地说主要有以下几个特点。了解这些共同点,尽量避免招聘到巨婴式员工。

玻璃心,说哭就哭

巨婴式员工会心安理得享受别人的照顾,认为所有同事都应对他好,工作上不积极,工作遇到问题时习惯性让其他同事解决。

更为重要的是玻璃心,即使工作出错了也不能接受别人指出错误,只要说话语气稍重在大庭广众下都会哭出来,让人十分头疼。

遭遇压力,选择逃避

巨婴式员工的显著特点之一是抗压能力弱。职场上或多或少都会有压力,无论职位高低。职位越高,能力越大,要面对的压力越大。

巨婴式员工面对压力时不会考虑如何克服,也不会想到变压力为动力,而是会选择逃避,辞职是他们最常做的决定。

习惯性推卸责任

职场巨婴在工作上遇到挫折时会习惯性推卸责任,不会想到担负责任,他们会抱怨并把责任推到其他员工身上。

与巨婴式员工一起工作是件很痛苦的事,工作上要分担更大工作量,出问题时只能默默忍受。团队里有巨婴式员工的存在会破坏团队团结。

骄傲自大,说大话

有能力的人懂得谦虚,而无知的人反而喜欢炫耀。职场巨婴就是喜欢炫耀的存在。手机、包包、鞋子等都能成为他们炫耀的资本。

巨婴式员工喜欢吹嘘自己,在自己眼里他是无所不能的存在。所以在面试时能说会道,但是在实际工作中却没有相应能力。

团队里有巨婴式员工存在会破坏团队氛围,降低团队战斗力。企业里如果有巨婴式员工应及时剔除;并在以后的招聘中严格把关。

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作者: 时间:2021-03-10 阅读:119 分享到: