在职场上，一些明智的领导，应该善于互相配合，善于互相支持，善于互相帮助，这样，才能有助于在工作上形成合力，在关系上形成和谐，在感情上形成基础，才会为自己职场发展创造良好的条件。具体说来，他们在工作配合上，往往愿意为他人查漏补缺，从而和谐友善地帮助他人，共同防止出现工作失误，防止出现工作损失，这也是在成全他人的同时，为自己今后工作发展奠定良好基础。具体说来，有以下四个方面值得借鉴：
1，当领导要愿意为他人的工作方案查漏补缺，帮助他人完善工作规划。
在职场上，作为领导者，要心胸宽阔，眼光长远，尤其在工作中，要善于搞好协作，特别是要配合其他领导形成整体合力。这样，就要在工作中，善于帮助他人查漏补缺，帮助他人完善工作方案，完善工作规划，以此推动整体工作和谐有序、顺利顺畅运行。
2，当领导要愿意为他人工作部署查漏补缺，帮助他人严防工作漏洞。
在职场上，作为一个领导者，在其他领导部署具体工作时，要愿意为他人工作查漏补缺，尤其是在具体工作内容、工作项目、工作环节上，要热心帮助他人，防止出现工作漏洞。这样做的好处在于，能够为自己创造良好的领导关系，同时，也会为自己将来的发展奠定良好的基础。
3，当领导要愿意为他人解决工作问题查漏补缺，帮助他人攻克难关。
在职场上，许多领导都会遇到这样或者那样的问题，而且，还会遇到一些错综复杂的问题，使自己工作遇到难以逾越的障碍。那么，在这个时候，作为明智的领导者，就应该出于公心，出于善心，愿意出手帮助他人解决疑难问题，攻克工作上的难关。这样，在工作中，才能够建立良好的职场感情，形成良好的工作关系，有助于自己的职场发展。
4，当领导要愿意为他人
工作思路查漏补缺，帮助他人明确工作方向。
毫不客气地说，每一个领导都有自己独特的工作思路，但这些工作思路，要符合实际，符合条件符合客观规律。因此，作为有经验的领导，往往会发现其他人的工作思路缺欠。在这种情况下，就应该积极主动地帮助他人，查漏补缺，帮助他人完善工作思路，纠正工作偏颇，补充工作措施，从而，使整体工作取得预期效果。
当然，作为明智的领导者，在工作中善于帮助他人查漏补缺，确实不是一件简单的事情，既要考虑到他人的需求，还要考虑到客观现实，同时，还会考验自己的职场品德，因此，你要经得起职场上的考验，才能够为自己的职场发展打下良好基础。
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