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善于坐山观虎斗,制造纷争搞下属制衡,是高明领导惯用的职场手段

大凡读过历史典故的人,都会明白,一些高明的领导,为了制衡下属、管理下属,往往会采取一些必要的手段,让下属互相猜忌,互相斗争,互相竞争,互相制衡。从而,形成互相制约、互相监督、互相消耗力量的局面,而自己则坐山观虎斗,处于高枕无忧的境地,确保自己的地位和权利不受影响。他们的主要手段,有以下四个方面内容:

善于坐山观虎斗,制造纷争搞下属制衡,是高明领导惯用的职场手段

1,故意制造不平衡事件,让下属产生对立情绪,互相争斗。

一些高明的领导,为了防止下属联合起来对付自己,往往会想方设法分裂下属,让下属形成对立的两派。从而,让他们在斗争中互相消耗力量,在斗争中保持平衡局面,防止任何一方,势力坐大,尾大不掉,威胁自己的权力和地位。所以,就会利用各种手段,去制造一些不平衡的事情,搞一些不公正的事件,让下属双方互相猜忌,互相质疑,互相争斗,自己则轻松坐山观虎斗。

2,故意制造相关议题,让下属产生质疑,从而产生互相猜忌。

应该说,那些高明的领导,在挑起下属互相争斗过程中,往往会利用一些相关的有争议的问题,甚至故意设计一些事关发展的议题,让下属去互相争议,互相争辩,甚至互相攻击,由此,使他们在毫无意义的争论中,加深各自的矛盾。从而,使双方力量得到制约,让自己更加放心。

3,故意制造行为悬念,让下属摸不着头脑,进行互相攻击。

在职场上,作为一个聪明的领导,往往会制造一些工作上的悬念,甚至制造一些有玄机的行为悬念,让下属互相摸不着头脑,尤其是让分立两派的下属,摸清来龙去脉,让他们在云雾遮盖之中,互相猜忌,互相攻击,互相争斗,从而,形成互相制约的局面。而作为领导者,则巧妙地调动他们的斗争意识,掌控他们的斗争方向,进而从中受益。

4,故意制造相关利益机会,吸引下属互相抢夺,形成斗争平衡。

在职场上,能够引起下属互相竞争,引起下属互相争夺、互相制约的关键,还在于相关利益上。那么,作为高明的领导,则会不断制造一些职场利益机会,比如,提拔干部、职称晋级、评优评模、颁发奖金等各种活动,以这些东西为诱饵,让下属对这些利益进行追逐,并且,进行互相争夺之势,进一步激化双方矛盾,让争夺双方处于斗争状态,从而,达到互相制约、互相监督的目的。

当然,作为聪明的领导,在制造议题、制造利益机会、制造各种矛盾过程中,还要学会掌握好平衡,学会掌握好尺度,从而,有效地控制下属,确保形成对立面,形成互相争斗、互相制约、互相监督、互相制衡的局面。

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作者: 时间:2021-05-25 阅读:60 分享到: