什么是“职场巨婴”？
明明是成年人的年纪，却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿思想和心态，做事不成熟，
职场巨婴的特点有哪些呢?
1、消极对待问题
领导：这件事情交给你负责了！
职场巨婴：我只想逃避……
遇到问题恐慌实属正常。但靠谱的人总是敢于直面面对，沉稳解决。
而巨婴，只会不断抱怨、消极面对，不仅不能解决问题，更会破坏团队氛围。
2、推卸责任
领导：统计数据为什么出错了？
职场巨婴：反正不是我的错……
人性的弱点是，发现他人的缺点很简单，发现自己的问题很难。
职场巨婴将这个弱点发挥到了极致，出现问题从来不从自己身上想原因，总是将责任推给他人，推给环境，不懂得承担责任。
3、阴阳怪气
领导：这是我们的新项目，大家一起努力！
职场巨婴：这项目怎么可能成功……
职场巨婴大都缺乏安全感，不愿意逃离舒适区，墨守成规，不愿改变。
当公司开始全力以赴敢做一个项目的时候，公司中总有一个声音，杞人忧天地说着资金流动欠缺，人员准备不充分……公司的每一步计划，每一件小事都涉及到他人的配合，这种阴阳怪气的论调只会拖垮项目进度，更是对他人和公司的不信任。
4、效率低
领导：今天下班前把方案发给我！
职场巨婴：事情太多了我忙不过来……
职场巨婴有个特点就是办事效率低。
“任务好多，都忙不过来，可以晚点交吗?”这种借口的背后就是：巨婴们没有管理好自己的时间，做事没有划分优先级。
5、无反馈
领导：之前与客户沟通方案还没发过来吗？
职场巨婴：我在闷声做大事……
领导安排任务后，巨婴们永远都没有回复反馈，等老板问后，才说：“不好意思，我忘了。”
有人认为这是自己性格内向，不善沟通，认为只要做好自己的事情就好了。但殊不知工作中的沟通极为重要，事前协调总比事后沟通要来得有效率。
抱着试错的侥幸态度做事，项目有变时擅作主张，那实际上是把整体决策当成了儿戏……
而对于这些常见的“职场巨婴”，领导者要怎么调整他们的心态，远离巨婴思维，工作积极主动，成为靠谱的职场员工？
1、有原则和规则
职场是个讲原则的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵，但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。
制定好清晰明了的工作标准、红线原则，让每一个“巨婴”都能有约束为前提的自由，更能分得清工作的轻重缓急，说到做到并有始有终。
2、工作目标清晰
在目标执行之初，按照SMART原则，制定好任务内容、执行人、截止时间、检查重点、工作优先级等，按照制定好的标准审核评定工作结果，职责清晰，赏罚分明，让“巨婴”找不到拖延推卸的借口。
3、做好激励
不少“巨婴”忍耐度极低，压力一大就情绪泄洪，工作积极性降低，与其影响他人、拖累进度。
而有激励、有奖惩的措施，能提高“巨婴”的工作积极性，通过工作成就感能够激励员工热情工作。
在#慧企星助#上，通过贡献值来对员工的工作完成质量、日常行为标准等进行奖惩。公开透明的贡献值、实时的贡献值排行榜，不仅能激发员工的热情，更能不断发现优秀人才并不断赋能。
4、及时跟踪进度
工作上，如何能第一时间掌握项目进度，主动出击，而非延迟汇报，是避免“巨婴”拖延最好的办法。
在慧企星助上，可视化的项目进度，能及时跟踪项目进度，反馈调整，及时纠正偏差，让工作自动反馈。
我们不仅要学会甄别身边的“职场巨婴”，并做好正确的引导，避免影响公司氛围。公司与员工最佳状态是，你予我自由，我给你责任，各得其所、彼此成就。
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