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「职场巨婴」比起没经验更可怕的是这些“婴儿”,影响恶劣


什么是“职场巨婴”?

明明是成年人的年纪,却仍旧怀揣着襁褓中的婴儿思想和心态,做事不成熟,

职场巨婴的特点有哪些呢?


1、消极对待问题

领导:这件事情交给你负责了!

职场巨婴:我只想逃避……

遇到问题恐慌实属正常。但靠谱的人总是敢于直面面对,沉稳解决。

而巨婴,只会不断抱怨、消极面对,不仅不能解决问题,更会破坏团队氛围。


2、推卸责任

领导:统计数据为什么出错了?

职场巨婴:反正不是我的错……

人性的弱点是,发现他人的缺点很简单,发现自己的问题很难。

职场巨婴将这个弱点发挥到了极致,出现问题从来不从自己身上想原因,总是将责任推给他人,推给环境,不懂得承担责任。


3、阴阳怪气

领导:这是我们的新项目,大家一起努力!

职场巨婴:这项目怎么可能成功……

职场巨婴大都缺乏安全感,不愿意逃离舒适区,墨守成规,不愿改变。

当公司开始全力以赴敢做一个项目的时候,公司中总有一个声音,杞人忧天地说着资金流动欠缺,人员准备不充分……公司的每一步计划,每一件小事都涉及到他人的配合,这种阴阳怪气的论调只会拖垮项目进度,更是对他人和公司的不信任。


4、效率低

领导:今天下班前把方案发给我!

职场巨婴:事情太多了我忙不过来……

职场巨婴有个特点就是办事效率低。

“任务好多,都忙不过来,可以晚点交吗?”这种借口的背后就是:巨婴们没有管理好自己的时间,做事没有划分优先级。

「职场巨婴」比起没经验更可怕的是这些“婴儿”,影响恶劣

5、无反馈

领导:之前与客户沟通方案还没发过来吗?

职场巨婴:我在闷声做大事……

领导安排任务后,巨婴们永远都没有回复反馈,等老板问后,才说:“不好意思,我忘了。”

有人认为这是自己性格内向,不善沟通,认为只要做好自己的事情就好了。但殊不知工作中的沟通极为重要,事前协调总比事后沟通要来得有效率。

抱着试错的侥幸态度做事,项目有变时擅作主张,那实际上是把整体决策当成了儿戏……

「职场巨婴」比起没经验更可怕的是这些“婴儿”,影响恶劣

而对于这些常见的“职场巨婴”,领导者要怎么调整他们的心态,远离巨婴思维,工作积极主动,成为靠谱的职场员工?


1、有原则和规则

职场是个讲原则的地方,原则不仅是做事的评判标准,更是每个人存在的理由和基础。不想当将军的士兵不是好士兵,但无视原则的员工永远是个“职场巨婴”。

制定好清晰明了的工作标准、红线原则,让每一个“巨婴”都能有约束为前提的自由,更能分得清工作的轻重缓急,说到做到并有始有终。


2、工作目标清晰

在目标执行之初,按照SMART原则,制定好任务内容、执行人、截止时间、检查重点、工作优先级等,按照制定好的标准审核评定工作结果,职责清晰,赏罚分明,让“巨婴”找不到拖延推卸的借口。


3、做好激励

不少“巨婴”忍耐度极低,压力一大就情绪泄洪,工作积极性降低,与其影响他人、拖累进度。

而有激励、有奖惩的措施,能提高“巨婴”的工作积极性,通过工作成就感能够激励员工热情工作。

#慧企星助#上,通过贡献值来对员工的工作完成质量、日常行为标准等进行奖惩。公开透明的贡献值、实时的贡献值排行榜,不仅能激发员工的热情,更能不断发现优秀人才并不断赋能。


4、及时跟踪进度

工作上,如何能第一时间掌握项目进度,主动出击,而非延迟汇报,是避免“巨婴”拖延最好的办法。

在慧企星助上,可视化的项目进度,能及时跟踪项目进度,反馈调整,及时纠正偏差,让工作自动反馈。

我们不仅要学会甄别身边的“职场巨婴”,并做好正确的引导,避免影响公司氛围。公司与员工最佳状态是,你予我自由,我给你责任,各得其所、彼此成就。


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作者: 时间:2021-10-21 阅读:46 分享到: