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面对比自己小十几岁的领导,该如何调整心态


老刘在单位干了十几年了,一直勤勤恳恳。


最近他向我抱怨说:公司之前的领导被调走了,新上任的的领导是个90后。


老刘说工作突然感觉非常不适应,因为新领导比自己小了十多岁。


平常和老板汇报、沟通工作时,老刘习惯于根据以往的经验来,但年轻的领导想法新奇特,沟通过程中,双方甚至发生过几次冲突,导致老刘工作很不顺心,甚至想离职。


长江后浪催前浪,前浪被拍死在沙滩上,这话一点不假。


曾经的职场也不再像以前一样论资排辈,年龄倒挂是现代职场普遍存在的现象。


一方面,很多人感叹刚进职场不久的年轻人一来就是领导,事事听一个小年轻指挥,心里面郁闷,面子上磕醦。


另一方面,年轻的领导却抱怨老员工倚老卖老,想法难以改变,指挥起来很有难度。


这样的工作氛围使得职场氛围尴尬,难以正常推进工作。


对于既定的客观事实,老员工人,需要的调整自己的心态。


摆正心态


年龄小不代表没能力,很多人不愿意接受比自己年龄小的领导,是一种狭隘。


小李的领导比自己年轻,小李总不认可对方的能力,觉得对方做事情没经验,习惯于指点老板。


在部门会议上,总是对领导提出的想法嗤之以鼻,一开口就是:我们之前从来没这样做过,你没经验,不知道这样做不行!


这种情况发生几次后,小李就以不配合领导安排被辞退。


不少人因为领导比自己年轻,所以心里不平衡。因此工作不配合,喜欢看领导“吃瘪”。这样的心态,可以断言,很难在公司里有进一步的发展!


有才不在年高,敢于承认比自己年龄小的人,能力比自己强,没什么可耻的。


如果每次交代任务,安排工作,年轻的领导一说话,你脑袋里就是“小毛孩子,装的二五八万的”,这活就没法干了,你这情绪也会带到工作中。


年长者不能再把年长作为有资历的代表,真正的资历来自于工作经验的积累和工作能力的提升,而绝非生理上的年龄增长。


领导一定是有过人之处的,员工一定要摆正心态,老善于发现对方的优势,千万不要因为对方的年龄小就忽视他,不尊重他。


另外,如果领导真的能力不如你,还能被提拔,那一定是有背景的,更是不可轻易得罪。


展示自己的能力


职场老人在调整好自己的心态,正确看待新领导的同时。


另一方面,也要在对方面前好好表现,争取让他看到自己这个老人的能力。


老张公司新调来的领导,因为对同事不熟悉,很多工作不知道如何开展。


而人缘不错的老张,在发现这一情况后,不仅积极配合领导工作,还主动协调新领导与老员工的关系,让领导很快入手。


而领导对老张印象非常好,两人积极配合,部门工作取得了很多成果,老张也被荣升为领导。


只有展现出自己的价值,老人才会受到年轻领导的重视。


不断学习


职场老人,更需要进取心。


不能因为年长就失去了继续奋斗向上攀升的目标,更不能因为年长就放弃学习。


在许多全新的领域,年长者不能固步自封抱残守缺,要主动地去接触尝试和学习。


如在刚刚过去的双十一预售,一晚上卖出106亿的李佳琦,也不过是92年的年轻人。


在很多新的行业,年轻人更加有想法,思想更加灵活并善于钻研,做到非常优秀。


职场老人需要不断补充新的知识,以免被时代所淘汰。



职场中职位的高低是多种因素作用的结果,而年龄只是这些因素中很小的一部分。


每一个从业者都要有良好的态度去应对年龄倒挂,年龄在职场中并不是一个重要指标。


我们应该从意识上消除年龄与职场地位等级相挂钩的错误观念,不把年龄作为升职加薪或者职位变动所参考的第一指标。


正确地看待年龄倒挂,才能不受束缚,从容地去工作。


作者: 时间:2021-10-25 阅读:308 分享到: