老刘在单位干了十几年了，一直勤勤恳恳。
最近他向我抱怨说：公司之前的领导被调走了，新上任的的领导是个90后。
老刘说工作突然感觉非常不适应，因为新领导比自己小了十多岁。
平常和老板汇报、沟通工作时，老刘习惯于根据以往的经验来，但年轻的领导想法新奇特，沟通过程中，双方甚至发生过几次冲突，导致老刘工作很不顺心，甚至想离职。
长江后浪催前浪，前浪被拍死在沙滩上，这话一点不假。
曾经的职场也不再像以前一样论资排辈，年龄倒挂是现代职场普遍存在的现象。
一方面，很多人感叹刚进职场不久的年轻人一来就是领导，事事听一个小年轻指挥，心里面郁闷，面子上磕醦。
另一方面，年轻的领导却抱怨老员工倚老卖老，想法难以改变，指挥起来很有难度。
这样的工作氛围使得职场氛围尴尬，难以正常推进工作。
对于既定的客观事实，老员工人，需要的调整自己的心态。
一
摆正心态
年龄小不代表没能力，很多人不愿意接受比自己年龄小的领导，是一种狭隘。
小李的领导比自己年轻，小李总不认可对方的能力，觉得对方做事情没经验，习惯于指点老板。
在部门会议上，总是对领导提出的想法嗤之以鼻，一开口就是：我们之前从来没这样做过，你没经验，不知道这样做不行！
这种情况发生几次后，小李就以不配合领导安排被辞退。
不少人因为领导比自己年轻，所以心里不平衡。因此工作不配合，喜欢看领导“吃瘪”。这样的心态，可以断言，很难在公司里有进一步的发展！
有才不在年高，敢于承认比自己年龄小的人，能力比自己强，没什么可耻的。
如果每次交代任务，安排工作，年轻的领导一说话，你脑袋里就是“小毛孩子，装的二五八万的”，这活就没法干了，你这情绪也会带到工作中。
年长者不能再把年长作为有资历的代表，真正的资历来自于工作经验的积累和工作能力的提升，而绝非生理上的年龄增长。
领导一定是有过人之处的，员工一定要摆正心态，老善于发现对方的优势，千万不要因为对方的年龄小就忽视他，不尊重他。
另外，如果领导真的能力不如你，还能被提拔，那一定是有背景的，更是不可轻易得罪。
二
展示自己的能力
职场老人在调整好自己的心态，正确看待新领导的同时。
另一方面，也要在对方面前好好表现，争取让他看到自己这个老人的能力。
老张公司新调来的领导，因为对同事不熟悉，很多工作不知道如何开展。
而人缘不错的老张，在发现这一情况后，不仅积极配合领导工作，还主动协调新领导与老员工的关系，让领导很快入手。
而领导对老张印象非常好，两人积极配合，部门工作取得了很多成果，老张也被荣升为领导。
只有展现出自己的价值，老人才会受到年轻领导的重视。
三
不断学习
职场老人，更需要进取心。
不能因为年长就失去了继续奋斗向上攀升的目标，更不能因为年长就放弃学习。
在许多全新的领域，年长者不能固步自封抱残守缺，要主动地去接触尝试和学习。
如在刚刚过去的双十一预售，一晚上卖出106亿的李佳琦，也不过是92年的年轻人。
在很多新的行业，年轻人更加有想法，思想更加灵活并善于钻研，做到非常优秀。
职场老人需要不断补充新的知识，以免被时代所淘汰。
职场中职位的高低是多种因素作用的结果，而年龄只是这些因素中很小的一部分。
每一个从业者都要有良好的态度去应对年龄倒挂，年龄在职场中并不是一个重要指标。
我们应该从意识上消除年龄与职场地位等级相挂钩的错误观念，不把年龄作为升职加薪或者职位变动所参考的第一指标。
正确地看待年龄倒挂，才能不受束缚，从容地去工作。
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