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员工具备什么样的职业素养可以吸引到企业

一千个人眼中有一千个哈姆雷特,同样,每个领导喜欢的员工也都不一样,有的喜欢嘴巴甜的,有的喜欢老实的,有的喜欢颜值高的,没有统一的标准,我们每个人都是独一无二的,不可能有一个统一的标准,但是好的员工都会有一些共性,这些共性做到了,基本上领导都会认可。

1

胜任岗位,按时保质完成工作

作为员工,最主要的就是服从领导的安排,因为每个员工支撑的目标都是部门目标的一个节点或者分目标,员工只要根据领导的要求,在规定时间内保证质量的情况下完成工作,就是能胜任岗位。这样的员工首先会得到领导的认可,而不会被淘汰。

2

有良好的工作态度

领导会认可能胜任岗位的员工,但胜任岗位的员工不一定被领导认可,因为领导除了关注员工能否胜任岗位,还会关注员工是否具备良好的工作态度。技术强、有能力,但是事事和领导对着干,让做什么拖拖拉拉,这样的员工领导宁愿替换也不会留用,所以要想受老板喜欢,必须要具备一个良好的工作态度。

3

有上进心和学习力

领导除了肩负部门工作目标之外,也承担着培养人才的任务,他也需要晋升,但晋升的前提是目前的岗位有人接手,所以他需要在员工中选拔优秀后备人选。推一下挪一步的人,虽然完成了工作,但是自己没有主动性和上进心,只适合做员工,达不到晋升。只有做事积极,主动学习的人才有机会让领导看到你的闪光点,才会被列入被培养的对象。

4

有良好的职业化素养

在职场中,我们见多了人与人之间的明争暗斗和陷阱,大多数都是不小心“说漏嘴”的,领导看重的员工从来不是喜欢八卦、大嘴巴的人,他们更喜欢有原则、不张扬、少说多做的员工。人人都在说职业化,但是职业化到底是一个什么标准,每个公司都有不同的定义,其中做事有原则,说话严谨是每个公司对员工默认的职业化素质。

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作者: 时间:2019-08-22 阅读:235 分享到: